大学生实习三方协议该怎么签（大学生实习三方协议该怎么签）

上期写了一篇《大学生实习要不要签三方协议》有小伙伴指出说没有具体讲到实习三方协议怎么签？这一次就来聊一聊这个协议该怎么去签？只是双方加盖个章就好了嘛？还是？

实习三方协议等于“卖身契”？

有小伙伴表示，实习三方协议等于“卖身契”，经历过的人表示是有那么一点意思。有的学校要求学生出来实习一年，有的学校则为半年，当你走出校门这一刻，也意味着这几张纸会伴随着你再次走入这个校门（毕业）。并不是说你随便找家公司签了，交了，就完事了。因为这过程学校会时不时会来“关心”下你，不定时抽查，暗访，，，一旦被盯上，嘻嘻！

有人表示，不交不就行了，呵呵，不交？你试试看。那这个“卖身契”交还是不交，如何优雅地交出“卖身契”？所以，三方不能随便签，违约之后签新三方之前，要确保交至学校的旧三方失效，要和指导老师申请修改—重新提交—学校审核等等等。

你们是不是实习期间还得按时写周记日记还有总结报告啊，然而要写这些东西提交之前是不是得先提交正确的三方协议等审核通过后才可以进行啊。如果中途换公司会有一个什么后果呢？

8个签三方的小Tips

“三方协议”可以说是人生重要的“第一签”千万不能大意！

对于小白的你，该注意哪些细节？

如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 。如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以是1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事。以上这些细节，大家要注意，签约的时候要谨慎，不要做出让自己后悔的决定！

签约之后想毁约怎么办？

有的小伙伴在就业时已经和意向单位签了Offer，但是好在还没有签订三方协议，这时有了一份更好的Offer，想要单方面违约？那么恭喜你，因为根据相关的法律法规来看：Offer只能代表用人单位和你个人的录用意向，并不涉及到其他方面，主要是不涉及学校办理报到证以及档案关系等。因此，签了Offer对彼此的约束力不大。所以，你可以随时换单位，而用人单位也可以随时拒绝录用你。这种情况下想要违约，告知用人单位就行。

友情提醒：在此种情况下违约，最好以书面形式告知，合理规避就业违约风险！

第二种情况：签了Offer，也签了三方

毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。

1、与原意向单位取得联系，告知违约意向（建议此时要说一些让人信服的理由，并委婉表达自己的违约意向）。

友情提醒：通常采用的都是电联的方式告知，在此建议采用邮件或纸质加电联的方式与原意向单位取得联系；因为邮件可以作为书面证据，证明你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

2、要求原签约单位出具解约或违约书面退函。

友情提醒：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业和解协商，凡事都可以协商解决。毕竟你还得拿到一张盖有单位公章的解约书呢！

3、取得新单位的书面接收函。

友情提醒：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

易错的环节：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。

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