微信能证明劳动关系吗（微信聊天记录也能证明劳动关系）

进厂工作了一年，一直没签劳动合同，员工提出辞职并要求厂方赔偿工作期间双倍工资差额如何证明双方存在劳动关系？昨天，如东县人社局相关负责人介绍说，公司的工作证、银行卡工资流水乃至与企业主管的聊天记录，均可成为证据，今天小编就来聊一聊关于微信能证明劳动关系吗?接下来我们就一起去研究一下吧!

微信能证明劳动关系吗

进厂工作了一年，一直没签劳动合同，员工提出辞职并要求厂方赔偿工作期间双倍工资差额。如何证明双方存在劳动关系？昨天，如东县人社局相关负责人介绍说，公司的工作证、银行卡工资流水乃至与企业主管的聊天记录，均可成为证据。

去年4月5日，徐某通过招工进入如东县一服装厂做裁剪工，厂里未与他签订劳动合同。工作期间，他多次提出签合同的要求，均被拒绝。这种企业不可久留，于是他于今年4月20日提出辞职，要求厂方赔偿不签订劳动合同期间的双倍工资差额。谁知厂长却以“与厂里没有签订劳动合同，就不存在劳动关系，也就不存在赔偿问题”为由拒绝。

多次讨要无果，徐某便收集了入厂通行证、工作证、银行转账明细，还将与车间主任冯某的微信聊天记录截图保存，并进行公证，以此证实自己与单位存在事实劳动关系。节前，徐某带着材料来到如东县劳动人事争议仲裁院寻求帮助。

仲裁员徐海燕介绍说，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据认定等事项，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。而根据最高人民法院相关规定，在正常业务活动中形成的电子数据，可以确认其真实性，但有足以反驳的相反证据的除外。

针对徐某带来的材料，徐海燕分析道：“两证说明你是单位的员工，银行的工资转账明细说明你在厂里工作过，才存在按劳取酬；微信聊天记录涉及日常管理、工资发放、福利等内容，说明冯某是你的领导，你们是上下级、更是同事。你可以把聊天记录拿给厂长看，他不否认也不能提供证据反驳的话，我们是认可其真实性的，它也能证明你与厂方存在劳动关系的事实。”

听完分析，徐某心中有底了，对维权充满信心，表示将回去先向厂长宣传法律、法规，再提诉求；如果厂长仍然不醒悟，再向县劳动保障综合执法大队举报。

通讯员钱德明 记者何家玉