事业单位新考录人员社保怎么办（事业单位的编外人员发展前途如何）

在事业单位工作，需要签订劳动合同，肯定是编外人员，是临时工或者合同工。事业单位的编外人员，一般是人事部门负责统一招聘，统一签订劳动合同，只有部分有生产经营收入的单位，才由人事部门和主管部门授权，由用人单位签订劳动合同，比如医院。编外人员中的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签订合同，也不是和事业单位签订。是哪种情况，个人可以在用人单位或者人事部门了解掌握清楚。

事业单位签订不签订劳动合同，都无所谓，只要发工资就行了。也就是这些年，才对编外人员管理比较规范，由人事部门负责签订劳动合同，以前都是由用人单位自行聘用，由财政统一供养，有没有合同，或者合同的样式，都不相同。事业单位的编外临时人员，和其他职业和合同工都一样，没有什么特殊，尤其是在机构改革大形势下，稳定性也不像以前那么强了，工资也没有吸引力。

至于工资和福利，都是合同协商好的，一般都是略高于当地最低工资标准。以前“五险一金”缴纳也不规范，多数都不缴纳。现在社保费用征收将正在逐渐向税务部门移交，政府部门使用的合同人员，率先规范了缴纳标准和时限，都步入了正规。如果对个人在社保费用缴纳方面有什么疑问，可以直接咨询当地社保部门。如果单位没有缴纳或者欠缴、漏缴、迟缴社保费用，也可以直接向社保部门举报，要求查处。和公积金一样，社保费用纠纷是由社保部门直接管理的，即使向法院提起诉讼，也要交由社保部门查处。