入职之前的注意事项（入职前后一定要确认的事项）

正常来说，求职收到的offer和最后的合同，就足以判断公司的基本情况，如果offer不正规，合同有猫腻，也许前面就是一个火坑，正等着你来挑，今天详细讲讲入职前后的注意事项。

一、Offer及合同形式

1.1书面offer还是口头offer?

除了国企央企，因为本身体制问题，有些确实没书面offer，可以去，其他企业只要是口头offer，就当没有，因为不具备法律效应，千万别急着同意，不然分分钟不要你，或者乘火打劫，砍你工资，爱来不来。

1.2正式合同还是劳务派遣?

原则:正式合同是打工的尊严底线，不到万不得已，千万别签劳务派遣。

正式合同，也就是和工作公司直接签订的合同，你能正常享有公司的薪酬、福利待遇、培养资源、晋升渠道等。

劳务派遣，指公司委托第三方公司和你签订合同，你的劳动合同、薪酬发放、五险一金缴纳、档案管理、劳务纠纷等，都是你和第三方公司的事，与工作公司无关。

法律上虽要求正式合同和劳务派遣要同工同酬，那些巨头企业又忽悠大把人进来，条件比正常招聘还低得多，真有这么好的事?

劳务派遣（也称外包、第三方、Contractor)的工作，通常都是苦活、累活、脏活和边角料，企业不管是处于信息安全还是保密等角度，都不会把你当正常人对待，你的工作卡不一样，很多内网进不去，领不到福利，不能吃食堂，年会不关你的事，甚至不允许你刷卡进门和乘电梯，只能憋屈的尾随正式员工。

HR承诺的有机会转正，就是放屁，可能性极低，要求远大于正常招聘正式员工，另外，劳务派遣合同期通常比较短，比如6个月到1年，到期随时不续签。到你顶着上家是第三方劳务公司，去面试新公司傻眼了，原来很多大厂拒绝录用干外包的人，这是你简历上的耻辱。

命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格，网上公开的信息这么多，却总有人不信邪。

1.3具体和谁签?

原则:和总公司签>分公司>第三方公司(劳务派遣，慎去!)

同一家企业，总公司的福利待遇、工作条件、甚至工作制上都优于分公司，有的总部是5天8小时，而分公司却是996。

有些企业会耍花招，比如你在北京工作，合同却签在厦门分公司，HR则哄骗你说，这是公司为了方便管理，不影响的。实际上，是在产生劳动纠纷时，你需要去厦门打官司，大多数人直接放弃，维权成本太高了，这招非常恶心。

第三方公司，只要不是吃了上顿没下顿的那种，坚决不考虑。

1.4什么时候签?

核心:从你正式上班起，企业必须在一个月内和你签订书面劳动合同，不然按照劳动法，第二个月开始得付你双倍工资，若企业拒不执行，你将上班的证据整理好，申请劳动仲裁必赢。

正常企业是当天签完，如果在给你办手续的过程中，正好快下班了，那第二天签也很常见。

大量的辣鸡企业想白嫖新员工，尤其是应届毕业生，一直找借口推脱，说在走流程，在1到3个月后，以不符合条件劝退，还不想给工资。

最离谱的是企业忽悠新员工，说需要培训一段时间后，通过才能入职签合同，培训需要缴纳几千块费用，这类的是既想白嫖，又要收你的钱,再把你当垃圾丢出去。

解读:企业各种套路层出不穷，自己要学会分辨和维权，进入新公司第一天起，就得催HR签合同，同时向老员工打听实际情况，情况不对赶紧跑路，同时保留上班的证据，若是超过一个月，企业拒不签订，甚至要辞退你，就走劳动仲裁，劳动法是偏向劳动者，而不是企业，他明显违法，你有证据，基本上就赢了。

二、试用期多长才合适?没转正被劝退怎么办?

核心:试用期越短对新员工越有利，六个月的大多数是辣鸡企业。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(有些企业纯压榨新员工，哄骗延长试用期，千万别上当!)

试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。(试用期不打折的公司优于打折)

试用期解雇，公司要满足对你进行培训或调岗后，你仍然不适岗，并且公司需提供相关证据，才可以辞退，而不能直接口头劝退，不然解除劳动关系需提供赔偿，试用期内需赔偿半个月工资，(事实上，你只要入职了，正常上下班，没干什么违法乱纪的事，就符合要求，公司各种威胁劝退是在指示HR使坏，达到不给赔偿，就走人的目的。)

解读:试用期时长是判断企业好坏的重要指标，合同年限越长，试用期时间越短就越好，比如签三年或者5年，试用期1到2个月。辣鸡公司则是反过来，常规操作是为了能延长试用期，也符合劳动法，就签3年合同，试用期拉满6个月。若企业哄骗延长试用期，属于违法，若以能力不足、态度不好等理由要你主动离职或者辞退，收集好证据与公司谈判，拿到赔偿走人，或者走必赢的劳动仲裁，就是耗时耗力。

三、薪资构成是怎么样的?

核心:一切以合同为准，无责任底薪越高越好，13薪还是14薪都得看有没写进去，体制外给你最低基本工资＋其他乱七八糟的，基本是辣鸡，若这些没写明在合同里（如:提成绩效和奖金的具体数目），发不发完全取决于公司，就当空气，有最好，没有也没办法。

面试时，HR口口声声说月薪10000，等你辞了到新公司报到,发现合同写底薪2360元/月，绩效3000(按工作考核标准评分)，其余用奖金发放，然后月底实发4500，你心态爆炸，又无法维权，哎，这从一开始就是个坑。

薪资构成为:基本工资、绩效、津贴、加班费、奖金、福利、股票 期权。

基本工资需无责底薪，这是公司必须足额发放的部分，有些销售类工作是有责底薪，业绩不好直接GG，对于普通打工者来说，无责底薪是最重要的工资。

绩效，按公司考核标准分档次，给予相应的百分比，这里很多企业大做文章，就算写进合同里，也会以考核不达标为理由扣掉很多，平常的企业,大部分人拿85%以下的绩效工资。

津贴，比如:高温补贴、通信补贴、过节费、技术岗津贴、工龄津贴、野外补贴、餐补、房补等，越好的企业给得越多。

加班费(大多数企业没有)，法律上是工作日150%的工资，休息日200%，法定节假日300%。

奖金:如全勤奖、项目奖金、季度月度奖、年终奖、工龄奖等。

福利:如五险一金、户口、带薪病假、年假、旅游、体检、培训报销、无息贷款额度、购物卡、劳保用品、粮油等。

股票期权:有些企业会根据员工自身条件给与股票期权激励，但毕竟是少数，也得看实际价值以及解锁期限。

四、五险一金包括哪些?

最常见的五险—金指单位给员工缴纳的保险(养老、医疗、失业、工伤、生育) 公积金。

三险—金指(养老、医疗、失业)＋公积金。

六险一金指(养老、医疗、失业、工伤，生育、补充商业医疗保险)＋公积金。

七险—金指(养老、医疗、失业、工伤，生育、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险) 公积金。

七险二金指（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险)＋企业年金、公积金。

解读:五险一金缴纳基数越高及数目越多越好，直接体现公司为保障职工利益愿意花多少钱，公积金和企业年金就是你的钱，医保用来看病，养老保险交满15年，退休后能领退休工资，其他额外保险关键时候能救命!

有的辣鸡企业会和你协商不缴纳五险一金（违法)，或者为节约成本，按最低下限基数缴，注意识别。

五、工资发放时间有什么区别?

优先级:当月发当月工资>下月15号前发上月工资>下月25号前发上月工资>不固定或几个月到一年发一次工资。

通常来说，体制内以及半体制内，比如公务员、事业单位、好一些的国企央企，会在本月1号到31号，将本月工资发放，有的人5号入职，到了10号就收到一整个月工资，第一反应跑去问发错了吗?这就是在体制外被毒打多了。这样的单位不是以盈利为目的，招人要求也高，走流程都都个把月，所以也不怕你进来就跑路。

欧美外企、国内巨头企业以及部分高质量上市企业，会在月底，比如在本月20到31号，将本月工资发放，因为账面上的钱充足。

中不溜秋的那种，一般在下月15号前发工资，这是国内正常公司的普遍状态,有一定的资金压力。

下月25号前发工资的公司，是因为资金紧张,又不想违法，劳动法规定，工资需按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了，另一方面，通常员工流动性大，怕工资发早了，跑一堆人，就拖到最后发。

最后也是最辣鸡的，不固定或几个月到一年发一次工资，最最常见的就是小企业、创业公司、夫妻店、小作坊，大部分通常分布在二线及以下城市，还有一个特征:不签劳动合同、不交五险一金，三五年内就基本倒闭关门。

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