国企改革职工有哪些待遇（国企改革正式工与合同工之间的天壤之别）

国企一直以稳定的“铁饭碗”著称。然而国企毕竟带有一个“企”字，终究无法脱离企业性质，并且在这个企业中的工作人员分为事业单位编制和合同工，事业单位编制不需要签订劳动合同，适应公务员法，合同工是适用于劳动法。这也就是两者之间存在差别最大的因素。虽说现在国企改革没有编制这一说，都是需要签订合同的，分为合同工和合同制工，其实本质上还是正式工和合同工的性质。

你签订劳动合同的员工和正式在编的员工还是有很多区别的，而且签订的合同也是具有年限限制的，在工作了一定的年限之后最多也就是改成终生制的合同而已，说白了就是可以在这个单位一直干到退休的合同工而已。

下边我就来为大家说一下正式工和合同工的区别具体有哪些：

再来进一步讲的话，所谓的合同工就是说企业或者事业单位通过签订劳务合同招聘的短期工人，合同一般是采取书面形式，内容主要包括时限、任务、各项应履行的义务等。

正式工是指经过公司的正常招聘并且度过了试用期得到了公司或者单位的肯定，然后直接跟公司或者单位签订正式劳动合同的就是正式工。

合同工和正式工虽然共同为公司服务，但是工作性质还是略有不同的，因此合同工和正式工采取不同的薪酬体系，合同工和正式工相比在各项待遇和工资水平上都要低上不少，并且正式工不犯大的错误的话基本不会开除，而合同工毕竟有长期有短期， 跟你签订几年的合同，到期是否续签就得看实际情况了。

国企不存在编制，但是有类别划分。

比如中国电信，他们是按照A、B、C、D分类，这个分类跟你的工龄有关，也跟你进去的渠道有关。

1、A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。

2、B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。

3、C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇比AB类低一些。

4、D类员工也是劳务派遣，但是待遇比C类还要低。基本上就没什么福利而言。

两者从工作性质、内容和待遇方面，笔者拿身边的人对比：

吃饭，通讯费用补贴每个月都一样发，体检，过节发米面粮油也都有。但大头的福利，比如暖气费报销，孩子医药费报销，补充养老、医疗保险，合同工是没有的。

工资结构也不一样，合同工，没有年终奖。平时工资差不多，但正式员工的年终奖就相当于我一年的工资，甚至更多。然后，五险一金，派遣工按最低的交，正式工按实际工资交，一个月公积金就不知道要多多少了。

所以本质上来讲，虽然现在已经没有编制之分，但是不管你有没有，就算两者都是签订合同来维持劳动关系，但是正式工就是正式工，合同工就是合同工，表面都是签合同但是无论是薪酬还是待遇等各方面的标准还是有不小的差距，所以有机会还是要成为正式工比较好。

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