用人单位就业证明怎么开（用人单位让填过往工作的证明人及联系方式）

几乎所有公司在面试前，都会让填写应聘申请表，而应聘申请表“工作经历”栏目的填写，不仅会让填写之前工作单位的工作时间段、公司名称、岗位、工资，还会让填写证明人及联系方式。在涉及联系方式时，我们都会比较顾虑，一般主要是出于以下两个原因：

1、自己之前的工作经历有虚假的成分，如果用人单位真的打电话去核实，那就会证明自己简历造假。

2、对个人信息的保护

我们在日常生活中，在给自己的联系方式时，都会比较有顾虑。因为就目前信息泄露的严重程度来说，你只要把个人的信息泄露出去，可能面临的都是要接到无数的骚扰电话，严重时，还会危害到自己的人身、财产安全。

因此，我们都不会轻易泄露自己的信息。再对其他人的信息时，会更慎重。如果因为自己的过失，给其他人造成一些不必要的困扰，自己也会于心不安。

那如果是在找工作时，用人单位让自己填写以往工作的证明人及联系方式时，自己要如实填写吗？

1、 如果用人单位没有强制要求，那可以选择填，也可以选择不填。

用人单位让应聘者填写之前工作的证明人有三个目的：

（1） 便于对应聘者开展背景调查

为了避免用工风险，很多用人单位都会对新入职的员工，尤其是一些中高层岗位候选人做背景调查。具体做的方式，可能是公司自己做，也可能是委托给第三方公司做。

而做背景调查，肯定需要候选人之前工作单位的联系方式，因此，为了方便之后工作的开展，就会让应聘者在面试时，就留下相应的联系方式，便于公司随时能进行核实。

（2） 让员工在填写简历时，有所顾忌

很多应聘者，为了让自己的简历看起来更“美观”，或者是为了争取到工作机会，简历中，会有虚假的信息。而工作经历信息是比较常见的会造假的信息。

如果不让填写证明人及联系方式，应聘者可能会毫无顾忌。而如果让填写证明人，因为害怕用人单位真的去核实，相对来说，会填真实的、能经得起验证的信息。

（3） 如果后续发现应聘者简历造假，处理起来会比较方便。

用人单位的应聘申请表的最后，都会让应聘者签字，承诺自己所填的信息都是真实的，如果存在虚假的情况，公司可以单方面解除劳动合同。

因此，用人单位让填写证明人的姓名及联系方式，这也是应聘申请表信息中的一部分，如果存在虚假的成分，即使应聘者已经正式入职了，公司也可以单方面解除劳动合同。

基于用人单位让填写证明人及联系方式的三个目的。从第一个目的来说，背景调查一般是在准备聘用之前，如果是在面试前应聘者没有填写的，可以等面试通过后，再让应聘者提供。从第二、第三个目的来说，并没有一定非要逼应聘者填写，而不顾应聘者感受的必要。

因此，大部分公司都不会强硬的要求应聘者一定要填写这个信息。

1、 如果是自己并不是很在意这个信息是否填写，且之前工作的证明人也不在意的，可以选择填写。一般这个也不会存在信息泄露的问题，大部分公司不会通过这个方式来收集信息。

2、 如果自己很在意，且之前单位工作证明人也不喜欢接到陌生电话。那可以不填写，如果用人单位要求，可以进行解释，取得谅解。

综上所述，在求职时，之前单位工作证明人的联系我们是否应该填写，取决于两个因素，一方面，根据用人单位的态度，如果是不强制要求的，那自己可以选择填，也可以选择不填；另一方面，根据自身的实际情况，如果自己和证明人本人都不在意，那可以选择填写，如果让提供信息这一要求极度让自己不适，或者是证明人本身很介意的，那我们可以和用人单位解释清楚后，选择不填写。

除此之外，在提供之前工作的证明人及联系方式时，还有两个需要特别注意的点：

1、 可以选择不提供，但是不能提供虚假的信息。

有时候，我们并不想提供真实的信息，但又不想用人单位误会，会填写一个假的联系人信息，可能是自己的朋友，或者家人的联系方式。原因如下：

（1） 不想让之前单位的人知道自己的情况

我们在离开一家单位后，尤其是之前或者离职的时候，闹得比较不愉快，或者是本人性格的原因，就不想让之前工作单位的领导、同事知道自己的现状，知道自己在找工作、去了哪家公司等等。所以，不想提供之前工作证明人的联系方式。

（2） 自己简历有虚假的成分

为了能应聘成功，自己的简历中有虚假的成分，可能是工作的时间、岗位、工作内容等和实际的有出入，害怕用人单位核实后不会选择聘用自己，所以，提供虚假联系人信息。

（3） 之前工作的情况并不是很理想

自己在之前单位的工作情况并不是很好、或者自己是被劝退的，害怕用人单位了解到真实的情况后，对自己的工作能力持怀疑态度，不会选择录用自己。

或者是害怕联系人说自己的坏话，而用人单位听信了，自己会白白的失去一份工作机会。

因此，提供了虚假的联系人信息。

但为了更好的获得新的工作机会，建议可以选择不填写证明人信息，但如果是要填写，不要给虚假的信息。

因为虚假的信息，会让用人单位觉得你是一个不诚信的人，而大部分公司，都不会选择一个不诚信的人。如果自己的简历中确实存在虚假的地方，而用人单位确实要做背景调查，那可以在用人单位开展被调前向他们坦白。很多公司，对于主动坦白的，和公司经过各种渠道去核实，才发现应聘者简历造假两者的态度是不一样的，也许，因为你的主动坦白，公司会选择给你一次机会，选择录用你。

2、 在提供信息时，一定要取得当事人的同意。

我们提供的工作证明人信息，大部分时候，是自己之前的直接上级的。因为，上级是最清楚自己的工作情况的，且用人单位需要的也会是你直接上级的信息。

不管自己之前的上级是否在意自己的信息被泄露，都需要在留他的信息之前，告知他一下，得到允许后再留。

这样也有一个好处，提前打招呼，在真的接到用人单位电话时，不会觉得很突兀，不会觉得你很不会为人处世。且提前告知他用人单位可能会打电话，也能让他心理有准备，能提前思考好对你的评价。