职场潜规则老板喜欢经常汇报员工（职场中老板和领导怎么看待没有心机）

不要想太多，做自己就好。 学校里那些所谓的高情商，其实在社交职场上也一样不成熟。 顶多，他们说得更甜美，让他们的老板感觉更舒服。

但其实，作为一个企业的负责人，第一个教训就是，在商业领域你会遇到各种各样你喜欢和不喜欢的人，包括下属和员工。

老板看的唯一标准就是“你的生产价值能不能带来比工资成本更多的回报”。

所以，作为一个应届毕业生，在老板眼里清纯、冷酷、腹黑、讨人喜欢并没有明显的区别，在职场待上2年，每年都会不一样。

只要不是脾气太暴躁，不能容忍人，或者一再搞砸生意，都是做基础工作，并没有太大的区别。

举个例子，假设你正在玩一个商业模拟游戏，雇佣了大约 20 名员工。 其中，高级熟练度等级为9级，奔跑速度极高。

全图显卡不够用。 此时解锁一个新部门，建立后自动招聘一名初级员工。 你对这个员工的价值和个性挑剔吗？

其实没关系，因为对你整个系统的影响是微乎其微的，所以如果你升级到5级以上，千万不要离职。 同样的，你也不需要在意自己的性格和对方的反应。

只要你没有明显搞砸你的工作，你的位置就不会发生太大变化。 当你在公司中层以上的时候，你就会进入老板的视线，考虑你的性格。 在此之前，你是主要的生产工具，高管们不太关心你的想法。