就业协议是否代替劳动合同（就业协议能代替劳动合同吗）

最近好多快毕业的小可爱在找实习有小可爱就问学校要求签订的就业协议和劳动合同有什么不同？为什么学校强制要求学生和企业签订就业协议？那我们今天来讨论一下，就业协议和劳动合同有什么区别：，今天小编就来聊一聊关于就业协议是否代替劳动合同?接下来我们就一起去研究一下吧!

就业协议是否代替劳动合同

最近好多快毕业的小可爱在找实习。有小可爱就问学校要求签订的就业协议和劳动合同有什么不同？为什么学校强制要求学生和企业签订就业协议？那我们今天来讨论一下，就业协议和劳动合同有什么区别：

首先，他们的主体不同，就业协议主体有三方，企业、毕业生、学校。而劳动合同的主体只要两方，劳动者、企业，毕业的大学生才能算得上真正意义上的劳动者。毕业生和企业地位是平等的，双方通过招聘会等方式见面，双向选择以后达成就业协议；而劳动合同下的企业与员工之间的关系是管理和被管理的关系，具有一定的不平等性。

其次，就业协议是教育部门制定的，而劳动合同基本都是企业单方制定的。就业协议属于民法、合同法管理的范围，可以在协议中约定违约金等事宜（小可爱们一定要看清楚；企业所有违约金约定事项，也要提前告知）。劳动合同属于劳动法、劳动合同法管理的范围，一般不能随意约定违约金。

最后，只有应届毕业生才能签署就业协议，其他人员不能签署就业协议，相比较而言可以签订劳动合同的人员范围则就大的多，凡是符合就业年龄的正常人都能成为签订劳动合同的主体。也就说就业协议签订的时间是在毕业之前，而劳动合同则是毕业以后签订的。

关于大家最最关心的五险一金问题，在这里也提一下：购买五险一金的前提是签订劳动合同，所以小可爱们只有就业协议的话，是不能购买五险一金的哦~

专家提醒：

就业协议与劳动合同是两码事，不能相互代替。

就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签署，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题；学生毕业离校后，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位应及时签订劳动合同。

劳动合同中包含，劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。双方还可在法律、法规允许范围内，就试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等其他内容进行约定条款。

出自《入职管理日记【第二季】》