如何向公司要辞退员工补偿（员工辞退超全攻略）

有员工入职，自然就有员工离职。

和入职一样，离职更不容忽视。

不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。

所以，比起招聘，如何体面又合理的辞退员工，并做好离职员工的管理，更是HR需要牢牢掌握的核心技能。

那么，劳动法对辞退员工有何规定？被辞退后可以获得哪些赔偿？

如处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂。所以了解清楚辞退员工的相关规定是必要的。

为此，小编整理了这份《超强员工辞退&补偿金攻略》，包含8大方面（成本/风险/赔偿/制度/表格/面谈/协议/补偿金）。流程详细，“套路满满”，让HR们做到心中有数，再也不怕因辞退不当带来纠纷！

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这套资料有什么（部分）

资料总览

《补偿金》

《辞退成本管理》

《辞退风险规避》

《辞退赔偿标准》

《离职管理制度》

《离职交接表格类》

《离职面谈操作方法》

《员工保密协议》

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