小型国企工作好干吗（在小城市的国企工作是一种怎样的感受）

有的人说，在国有企业工作，工资收入不高，缺乏竞争力，个人职场发展受限。

有点像温水煮青蛙，时间长了，慢慢地，就会磨去了棱角、消失了斗志、没有了进取精神。特别是在地处小城市的国企更是如此。

其实，这种看法带有一定的片面性，我是不赞同这种观点的。

我觉得，在小城市的国有企业工作，有这样一些好处和优势：

我就生活在一个三线小城市里，我们这里有3家大型国有企业，还有不少本地政府部门所属的中小型国有企业。

这个三线小城市，当初建市时，主要是以几家大型国有企业为基础的。因为，每一家大型国有企业的职工，少则几千人，多则上万人。加上职工家属，在这个小城市里，人口所占比例是相当高的。

就是到现在，除了每年通过校园招聘新的职工外，一些工厂子弟也愿意通过校园招聘，继承父辈的职业，进入到国有企业工作。

他们愿意应聘到国企工作，其主要原因是：

工作稳定，没有失业的压力。在国企工作，特别是在大型国企工作，只要是通过校园招聘入职的，都是无固定期限的正式合同工，也就是企业有编制的正式职工。

作为国企的正式职工，只要你愿意干、认真干、踏实干，只要你自己不主动提出辞职跳槽，一般情况下，是不存在被辞退的，是不存在被裁员的，完全可以稳稳当当地工作到正式退休。

在国企工作，不会像私企那样，无节制地加班、超长时间地上班。一般都是一周5天、每天8小时的工作制。即使有加班，要么有换休，要么有加班费，并且做到安排合理、劳逸结合，管理人性化。

在国企工作，分工明确，各司其职，不存在私企那样的工作超负荷、工作永远干不完、工作吃力不讨好的现象。

同时，在国企工作，有地位、有尊严、有面子，个人的合理合法权益能够得到较好的保障。

收入稳定，能够做到旱涝保收。虽然在国企工作，工资收入不是很高，但是，收入稳定，不存在拖欠现象，不存在克扣现象，不存在罚款现象。

每个月的工资都会按时打到你的工资卡上，每年的工资都会递增。虽然与一些私企的高薪相比，工资收入不高，但是，保证个人和家庭的正常生活所需是没有问题的。

生活稳定，不用东奔西走就业。在小城市的国企上班，还有一个好处，就是生活稳定。不用自己到处找工作，不用为了生活走南闯北地到处打工，不用为了工作长期与家人两地分居。

可以一年四季跟家人在一起，可以天天陪伴家人，可以照顾到家庭，可以和家人一起享受天伦之乐的生活。

收入不高，但福利较好。在小城市的国企工作，表面看起来工资收入不高，但是，国企的职工福利制度是比较健全的。

比如：正式职工有五险二金，有年终奖、绩效奖，有节假日实物发放，有工会福利，等等。

比如：职工的节假日、周末正常休息，年假、婚假、产假等等，都能够得到很好的保障。

如果把国企的各种福利加在一起，一年的总收入也还是很不错的，比上不足，比下有余，生活无忧。

房价不高，购房压力小。在小城市国企工作，一个最大的好处是，在小城市里，房价一般都不高，国企职工在工作若干年后，都能够买得起自己的住房，而且还可买得起大面积的住房。在我身边的国企职工中，有很多人购买的商品房都在130平米以上，这在一线城市是不可想象的。

物价不高，生活成本低。在国企工作，虽然工资收入不高，但是，由于地处小城市，当地的物价水平也不高，同样多的工资，在小城市的生活开销就要少得多，而且生活质量比一线城市还要好很多的。

因为，小城市的日常生活必需品，大都价廉物美，生活成本低，生活支出相对较少，可以节约更多的钱，用于改善生活。

在小城市的国企工作，对于大城市的人来说，有些人瞧不起小城市的人，觉得这些人不思进取，没有大的追求，满足于现状，满足于得过且过。

其实不然。在小城市国企工作的人，其工作中的敬业精神、其个人的职场目标、其个人的生活水平，并不比大城市的人差，也不比大城市的人低。

由于人生的际遇、生活的经历、个人的追求和生活的目标不尽相同，每个人都会有自己合适的工作岗位，都会有自己满意的生活状态，不可能强求一个样，也不能认为在小城市的国企工作就没有出息，就低人一等。持这种看法是偏激的、错误的。

在小城市国企工作的职工，跟其他地方的企业单位职工一样，都是在自己的工作岗位上尽心尽力地工作，兢兢业业地做贡献，任劳任怨发挥着自己的聪明才智，一样是值得人们尊重的。

他们偏安一隅，默默无闻地工作着，朝九晚五地上着班，按部就班地生活着。既做好了自己的本职工作，又照顾好了自己的小家庭，吃不愁、穿不愁、住不愁。家庭和睦，有房有车，工作愉快，工资收入是芝麻开花——节节高。而且，今后退休了，养老金都是比较高的。我这里近年从国企退休的普通工人，一个月的养老金，男性都达到了7000元以上，女性都达到了5000元以上。可谓是自得其乐、知足常乐、安居乐业，幸福感爆棚。

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