团队协作能力与个人统帅能力重要（比个人能力更重要的是团队合作能力）

有人说，蚂蚁的勤劳是值得职场人士要学习的。

而我却认为，职场人最应该学习的是蚂蚁的团队合作精神。

蚂蚁是随处可见的生物，有时一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细。

蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园。

大家各尽所长、团结合作、配合默契，甚至遇到危险时，也会排队搬家，同生共死。

而我们人类呢，却在职场中勾心斗角，尔虞我诈。

所谓人无完人，一个人的力量是有限的，一个人能力再强，也难以把全部事情都做尽做全做大。

但是如果我们可以像蚂蚁一样，多人分工合作的话，就会各司其职，发挥自己的优势，更高效完成工作。

把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去完成，这样就能够缩短完成大目标的时间而提高工作效率。

作者户塚隆将曾在高盛和麦肯锡工作过，他认为团队合作能力是成为精英必备的内在驱动力。

TEAM-WORK"，中文意思为合作，“team"团队，合伙，“work"工作，即为了一个共同工作，共同目标而组合在一齐。

任何的工作都需要团队合作精神，它的核心价值观是：合作，理解，信任，诚信，已经成为职场工作的思想灵魂。

《团队的智慧》这本书中也指出：“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，达成目的，并固守相互间的责任。”

人们常说“人心齐，泰山移”，如果把成员各方面的优点凝聚一起，团队成员很好地相处与沟通，有着团队荣誉感和使命感，那么这个团队在做事时就会有事半功倍的效果，可以使企业更加良好地向前发展。

所以越来越多的企业都重视团队合作，书中，就高盛的例子，作者给到我们两个原因：

1.具有团队合作能力的人能自主思考、主动出击。

具有团队合作能力的人首先是有个人才能的，但是他不会想着出头，而是主动思考自己的价值。

当企业需要他时，会主动站出来，带着团队成员行动并用积极的态度影响整个团队。

2.具有团队合作能力的人更重视团队合作，形成良性循环。

如果企业的员工都是具有团队合作能力的人，那就会更注重团队成果。

“同心山成玉，协力土变金”，团队成员团结一致，用各自的资源和才智，激发出团队的潜力，创造更丰硕的成果。

团队合作能力这么重要，如何提高呢？

只需要做到以下两点:

1.“共同分享”的思维

在《麦肯锡精英这样实践基本功》这本书中，作者提出“共同分享”的思维，他认为，如果每个人都能积极主动贡献自己的优势和资源，为团队发挥自己的光和热，那团队肯定会越来越好，工作会更加高效，最终也会取得惊人的成果。

这种思维的核心思想是一切为了团队的发展，不是为了你，也不是为了我，而是为了我们。

2.充分了解自己

如果一个人的能力不足，那就无法为团队做出贡献。所以，在为团队创造价值前，先想一想自己有什么优势。

只有了解自己，才能在团队中实现自我价值。

书中介绍了两种方法了解自己:

01.回顾过去

在笔记本上写出自己职场生涯中做的好的事，并写下取得的成果。如果是职场中做的不好的事，也可以写下来，并提出改善的意见。

站在旁观者的角度，对自己进行一个客观评价。

02.设置长期目标

想一想自己的职场目标，是要升职还是要提高个人水平？

想一想自己未来到底想要在哪一方面获得成长，并能为此长期坚持。

确定目标后，就要对自己的未来有信心，只有对自己有信心，才能在日常工作中更有动力。

最后，团队成员之间的沟通永远在团队合作中最基础也最重要。能让团队保持一致的行动方向，不跑偏，不走弯路，最终达到高效完成职场工作的目的。

作者认为，每个人都可以通过努力取得一定的成绩。有时间羡慕别人，不如花时间学习提升自己。

如果你读完这本《麦肯锡精英这样实践基本功》，开始作出改变，哪怕只是开始思考自己如何为团队做贡献，那你已经迈出了第一步。