00后与90后的职场区别(00后初入职场一组)

天呐,第一批00后都开始进入职场了,前几年还觉得他们是小孩儿,一转眼都要成为我们自己的同事了,瞬间就觉得自己好像又老了几岁。

80后择业更加看重单位的社会声誉和地位, 90后择业的时候,更加注重个人的发展和生活条件,更加的现实了。那00后呢,可是更特别。

00后与90后的职场区别(00后初入职场一组)(1)

首批00后走出大学校门,他们带着“整顿职场”的想法,大步迈向职场,往往现实和想象中的不一样,00后对当下的职场产生了深深的怀疑。

00后初入职场,一组“梗图”对比毕业前后状态,一整个人笑不活了

00后大学生有一个霸气的称号“仲裁侠”,很多00后在短短的实习期内,仲裁了很多家公司,其中一位中彩了4家,两家倒闭获得不少赔偿金

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00后职场上的另一个执着点,就是“双休”,一代人有一代人的坚持,这一代00后找工作,双休是唯一且必须的要求。

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别说是企业高管了,还希望能够走上“人生巅峰”,毕业前还和室友们约定这“顶峰相见”,但没成想毕业后却变成了“姐妹,这个厂的螺丝好炫一点”,看后笑出鹅叫声,可以说是很贴合实际了。

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毕业后进入就业市场,发现只有保险和房产中介公司肯招我,正经八经的企业过了实习期就开除我,想挣到8000元以上真的很难。

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毕业后却发现,转正后3000元都是遥不可及的工资,别说什么大话带动GDP了,能够养活自己都是一件难事

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00后大学毕业生,选择职业的时候,薪资报酬竟然排在第九位

经过调查00后在选择职业的时候,在他们最关心的问题当中,薪资报酬竟然只能排在第九位,那排在前三位的是这三点,尤其最后一点,让人特别的意外。

第三名是什么呢?舒适度。大多数00后的年轻人都希望自己的工作单位会有一个舒适,轻松,自由,优越的工作环境,工作流程明确,作息规律

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第二名,是人际关系。人际关系可以排在第二位。他们希望在工作当中跟同事相处起来能够愉快舒服,他们认为人际关系融洽,这本身就是一件很有价值的事儿。

所以他们更倾向于公司平均年龄与他们更接近的那些公司。这样呢,同事跟自身年龄相仿,相处起来更轻松。

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第一名,是成就感。成就感成为了00后第一首选的就业要素,他们特别希望能够在工作当中不断地取得成就,得到赞扬,或者是实现他们的人生目标。

怎么样,这要求可是真不低。总结起来一个字儿爽。干活儿除了有钱,还得舒服,还得爽。这样的公司也就成了00后们向往的公司

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不得不说,同时符合这些要求并且能够提供可观薪资待遇的,大部分都是年轻有活力,扁平化管理的企业,并且大概率都是行业的领导或者是创新者,也就是我们所说的大企业,明星企业或者是互联网大厂。

而招聘,又是一个双向选择的过程,你想进大公司,那大公司对你的要求可也不低。善于运用互联网工具,成为职场达人是一个大趋势

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为了解决大学生就业问题,将人才合理分配,还需做哪些努力

年年喊就业难, 2022年的毕业生岂不是更难,面对如此严峻的就业形势,我们应该如何应对,才能让自己的孩子未来在就业的时候不发愁呢?

一,中低分段考生。可以选择那些有强大背景的部属院校,背景比较强大,跟很多央企国企都有定向人才培养计划,布置好就业,就业还很好。

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二,中低分段的考生。选专业的时候首先要避开那些名字听上去很高大上的,但实际对你这个未来并不好就业的专业。

比如哲学,心理学,国际经济与贸易等等,然后要避开工商管理,市场营销,旅游管理等的专业。选择那些比较实用的技能型专业,学习一门能够让自己安家立命的本领。

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三,五百五十分以上的高分考生。可以选择符合时代发展的院校或专业,争取可以搭上时代的快车。

比如说强击计划,人工智能,自动驾驶,云计算,新能源,芯片儿等发展方向相关的专业,只要你好好学,毕业了那些最牛的科技企业都是抢着要的。

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笔者寄语:选择大于努力,各位家长在未来帮孩子选院校,选专业的时候,一定要慎之又慎。

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