什么样的工作才算是一份好工作 什么样的工作算是一份好工作

有人说,新冠疫情大流行迫使我们面对生命短暂的事实,以及投入“真正重要”的工作的必要性。也许这就是2022年以来美国有大约400万人辞职的原因:寻找更有意义的工作。

还有人说,工作就是工作。工作是劳动,是交易,是你不愿去的地方、不愿做的事情。你付出自己的时间和才能,获得报酬。雇主往往把员工的努力也当作交易,这种态度与一个世纪前亨利·福特的感叹相呼应:“为什么每次我需要一双手的时候都会获得一个人?”道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)、简·雅各布斯(Jane Jacobs)、沃伦·本尼斯(Warren Bennis)等许多专家都曾经尝试将“人类”特征融入生活与工作。然而,工作依然被视为贬损人格,对人类体验有极大的破坏作用,因此在本文撰写时,英国正在开展有史以来最大规模的研究,探索每周工作四天的制度对员工心理的影响,部分依据是,既然工作这么糟糕,缩减工作时间肯定有好处。

什么样的工作才算是一份好工作 什么样的工作算是一份好工作(1)

历史也会影响我们对工作目的的看法。例如20世纪初,马克斯·韦伯(Max Weber)的新教工作伦理概念强调了所有工作都是好工作,因为工作显示出我们遵守纪律和奉献等价值观。随后的两次世界大战,不仅让几百万女性进入劳动力市场,也提醒我们,好工作可以帮助国家战胜敌人。著名的管理咨询顾问彼得·德鲁克更加务实,他说,好工作有助于实现公司宣称的目标。那么,“好”工作该如何定义?

ADPRI的纵向全球调研数据可以提供更多的洞见——使用分层随机样本,每个月对美国2500位员工开展问卷调查,每年对全球27个国家的2.7万名员工进行两次研究。

结果得出:一份好工作,让你感到最好的自己被看见,感到背后有同事支持和守护,不会因为自己的性别、种族或性取向受歧视,感到有保障,并且相信自己能得到帮助、应对工作世界中不断的变化。

寸辛职业锚测试:了解属于你的好工作

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如果想要符合以上标准的工作,要确保自己所在的团队有一位可信任的领导者。假如既没有团队也没有信任,你主动去找其他新工作的可能性就会大幅度增加。不过有趣的是,身属团队并非万灵丹。表示自己身在多个团队的人,参与感、适应力和与同事的情感联系都较弱。必须向多名上司汇报、处理多个相互冲突的优先事项,这份压力会给生活带来紧张和焦虑,导致员工更有可能离职。鉴于此,建立高度矩阵化组织或在这种组织里工作的人应该停下来想一想。

好工作也可能很有压力,这一点似乎有悖直觉。但我们在研究中将压力分为两种:良性压力(一种适度且有益的心理压力)和恶性压力。为了衡量良性压力,我们向员工提出这样的问题:“你是否无法停止对工作的思考”“你在工作时是否常常忘记时间”,衡量恶性压力的问题则是“你是否在下班时感到自己精疲力竭了”“你是否感到家人因为你在工作后没有时间留给他们而苦恼”。

寸辛心理压力测试

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如果你有很多良性压力(对工作感到激动,有点着迷,无法停止思考工作),完全没有恶性压力(不会觉得每天都疲惫不堪,不会由于工作而与自己亲爱的人疏远),你就会拥有我们列在“好工作”定义里的所有感受:更能感觉到自己的优势被看到、被重视,适应力更强和与同事的联结感更强,主动寻找新工作的可能性更低。

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