视同缴费年限对养老金有什么影响（2022年退休的人注意了）

什么是视同缴费年限？视同缴费年限就是国家实行养老保险制度以后，对之前没有交过养老金的职工所给予的福利政策，没有交费的年限但视作交费，这就是视同缴费年限也叫视同工龄。

一、企事业单位养老金的变迁。最早实行养老保险是从1992年开始，那么1992年之前的工作年限即视为视同缴费年限。但全国不是所有的地区都是从1992年开始缴费的，有的地区晚了一些，大概是1992年到1996年这4年多的过渡期，逐步的落实了养老保险的交费，有的地区1995年才建立实际缴费年限，最晚的是1996年，如果你所在的地区是从1995年才开始建立实际缴费，那么1995年之前的通通被称作视同缴费年限，相比其他地区，自己的视同工龄可能会更长一些。随着时间的推移，1992年或者说1995年之前工作的人越来越少，视同工龄也会越来越少，直到完全按照养老金个人用户计算。视同缴费年限可以直接计算为我们的过渡养老金，并且视同缴费年限的平均缴费指数也是比较高的，一般可以达到120~140%，哪怕是比较低的地区也要达到100%，拥有视同工龄可以获得更多的养老金。拥有视同工龄比没有视同工龄的人，过渡养老金要多几百块钱。机关事业单位从2014年10月份开始缴纳养老保险金，因此2014年9月份之前都可以看作是视同年限，最终都按照过渡性养老金来计算。

二、过渡性养老金的计算办法。计算公式：过渡性养老金=退休时上年度平均工资×平均缴费工资指数×视同缴费工资指数×视同年限×1.2%。本人平均缴费工资指数=（视同缴费年限×视同缴费指数十实际交费年限×实际缴费指数）÷缴费年限。（一）、视同缴费年限的三个关键点：1、单位性质。必须是全民所有制企业或者是县级以上集体企业，民营和个体工商户不算视同缴费年限。2、固定工。正式工和合同制工人成才计算视同工龄，临时工不计算视同缴费年限。3、启动养老交费之前，工龄已经中断了，无法再计算视同缴费年限。（二）、视同工龄的计算：I、固定工的连续工龄才作为视同年限计算，2、服员退役军人和上山下乡知青被召回合同制工人以后，其军龄和上山下乡的时间均计为视同年限。（三）、视同工龄的计算方法：1、连续计算法。职工在本单位连续工作的时间，包括学徒工学徒期间，以及临时工公转正之前在本单位工作的最后一次时间，都按视同工龄计算计算。2、合并计算法。职工调动和企业改制以及辞职、退职以及军人回乡就业有参加工作的，职工负伤和外出学习，可将其时间合并计算为视同工龄。3、重新计算法。职工一度中断了工作后又参加工作了，中断之前的时间不作为视同年限，参加工作之后的时间为视同工龄。

2022年退休的人员退休金包括基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金，同龄人比的就是过渡养老金，谁的视同工龄长，谁的过度养老金就越多，因此知道这个道理，你可以去人社局查询自己的退休工资。