只有书比什么都更好的抚慰人心（最重要的是全心全意）
因为疫情成立的2020【水木书声】线上读书会，已经陪伴我输出记录140天。
阅读与写作对我最大的改变，就是让E型（外向型）爱社交的我，学会并享受了独处。如同叔本华说：“只有当一个人独处的时候，TA才可以完全成为自己。谁要是不热爱独处，那TA就是不热爱自由。”
而我坚持140天的最大感受，就是习惯产生力量，让我在做每一件事时，无论是运动、读书、写作、工作、娱乐，陪伴家人，都产生了当下的全心全意感。今年每天空出时间段全心全意投入写作，公众号原创目前积累了163篇，期待量变产生质变的一天。
全心全意，魔咒往往简单，包含的力量却足以让奇迹一再出现。
【2020.7.13】Day129 《围城》钱钟书先生和杨绛女士恩爱一生，家庭和睦，不知道如何写出如此看透人性与各种男女情事的《围城》，以及脍炙人口的名句：“人生处处是围城，城里的人想出去，城外的人想进来”。
第一次读，感慨留洋学历造假，一纸文凭胜过真才实学！第二次读，感慨恋爱容易，婚姻不易！第三次读，感慨人是社会人，在历史与家族的洪流中，难免不受各种影响。每个人的内心，都有一座寂寞的小小的城。让谁走进，就像莎士比亚的to be or not to be,这，是个问题…
1.想想赚钱这件事。一旦钱赚得太多，人从赚钱中得到的边际收益就会很小或者没有，这会对人产生负面影响，这和任何形式的过量是一个道理，如暴饮暴食。如果拥有健康的心智，人们就会开始探索新东西，或者更深入地探索旧东西，并在这个过程中变得更强大。如弗洛伊德所说，“爱与工作是人性的基石”。
2.人一生中最好的机会大多数来自苦拼的经历。苦拼是对人的创造性和个性的考验，你应该从这些考验中挖掘出最大的价值。
3.在你不擅长的领域请教擅长的其他人，这是一个你无论如何都应该培养的出色技能，这将帮助你建立起安全护栏，避免自己做错事。所有成功的人都善于这么做。
这段时间，写教育与职场的文章，阅读与关注度远远不及财经类特别是股评。
七月股市先是连涨了七天，然后今天又来了一个惊心动魄的大跌。一时间，身边的人，包括头条职场的作者群，都在讨论股票。
我自己，从18年至今，还算比较幸运，至少还盈利，至少还一直跑赢了上证指数。
自从给他人做生涯规划和职业规划以来，仿佛也更加看清楚了许多事，关于投资，求职与交友。
查理芒格最爱说的一句农夫谚语：如果我知道会死在哪儿，我就永远不去那个地方。
他用这句话来教我们反向思考：什么是好的投资策略？就是避开那些不好的公司。什么是好的招聘策略？就是刷掉不好的应聘者。什么是好的交友策略？就是远离那些不好的人。什么好的生活策略？就是不要沾染对你有害的东西。
而我最近学到的：越急功近利，越得不偿失。越是忠于自己热爱的，以工匠心持续投入，越易收获惊喜。
就好像好友推荐给我的这本《一日看尽长安花To view all the flowers of Chang'an in one day》的英译本。当他说：一日看尽长安花，我答：春风得意马蹄急。相视一笑，竟觉得心有戚戚焉。
唐诗韵律和谐，有极强的音乐感，可吟诵唱。时下许多译者把唐诗翻译成散文短句，平铺直叙，缺了灵韵。这本翻译，做到了押韵，也做到了信达雅！
也只有对古诗及英文表达深度研究的工匠，才能出来如此作品吧！
我们所在这个5G万物互联的时代，热点每天更换，成功学与投资学被各种鼓吹，即便春风得意马蹄急，用眼看到的，用心能感受吗？投机得到的，收益能持续吗？
摘抄一句：
树欲静而风不止
子欲养而亲不待
A tree wants peace
but the wind won't cease.
A son wants to repay
but his parents won't stay.
华为在招聘人才的时候，有一个惯例，那就是“名牌学校的前几名学生华为不要”，这个奇怪的规定实际上显示出了华为的用人标准以及华为人的工作态度 。因为名牌高校的前几名学生虽然知识储备很丰富，能力也比较强，但是这类学生通常都自视甚高，有自大情结和自恋倾向，喜欢以自为我为中心，一旦到了华为往往难以适应艰苦的生活，也难以做到从小事、从基层做起，更不会坚持以客户为中心。
任正非说：我们要造就一批业绩于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏爱于踏踏实实的工作者。
“你想做专家吗？一律从基层做起。”
在华为公司，每个人几乎都是精英中的精英，人才中的人才，但是无论身份、地位、职务以及能力如何，每个人都要踏实、务实。
务实体现了一个人最基本的工作状态和生活态度，体现对工作、对成功认真负责的态度。包括以下三点：
1、不盲目追求不切合实际的目标。目标遵从SMART目标管理法， 具体的（Specific），可以衡量的（Measurable），可以达到的（Attainable），与其他目标具有一定的相关性(Relevant)，有明确的截止期限（Time-bound）。
2、不急功近利，要保持耐心。这与欲速则不达，投资中“时间的玫瑰”，思考，快与慢，同理。
3、懂得量力而行，不能过高估计自己的实力。美国学者“彼得原理 ”：多数人只想获得更高的职位，而忽略了自身的实力是否与之匹配。
详见第160篇原创：“不讨厌工作”不等于“爱上工作”，就像“没有不喜欢你”不等于“爱上你”
【2020.7.19】day134《为何家会伤人》最近用眼过度，尝试听书《为何家会伤人》，两个多小时，本来我可以看完一本七百多页的书，只听到了一百多页。这可能也是我不喜欢微信语音留言的原因，不如文字高效。
一个人的关系可以分成两部分：个人领域和社会领域。
个人领域包括配偶、亲人、知己，最典型的是家；社会领域包括同事、同学、同乡等，最典型的是工作。
工作中的规则是权力，其运作机制是竞争与合作、控制与征服。家中的规则是珍惜，能抵达珍惜的途径是理解和接受。如果不明白工作与家的分野，而将权力规则带回家，那就形成一种“权力的污染”，会引出很多问题。
《The Five Love Languages 爱的五种语言》的作者Dr. Gary Chapman是美国著名的婚姻辅导专家。爱的五种语言：
爱语1：肯定的言词 (Words of Affirmation)
爱语2：精心的时刻(Quality Time)
爱语3：接受礼物(Receiving Gifts)
爱语4：服务的行动(Acts of Service)
爱语5：身体的接触 (Physical Touch)
自从我做生涯咨询师后，找我做情感咨询的朋友越来越多，这也倒逼我去学习心理学。最近有一对朋友，彼此觉得不爱了。我和他们聊过后，发现他们不是不爱，而且双方没有了解对方爱的主要语言。男方深爱老婆，努力工作，把房子车子都写老婆名字，让老婆全职在家带孩子，怕她累还特意请了保姆，希望老婆可以享受追剧和美妆。他去每个地方出差，都会带贵重的礼物给老婆，为她各种买买买。可是他的老婆，却觉得他不爱她，因为她的主要爱语是精致时刻，高质量的陪伴，老公只知道赚钱买买买，她觉得自己像他养的宠物。而老公觉得特别委屈，我拼命工作，就为把一切好的都给你，他的主要爱语是礼物。
而我自己，比较贪心，五种爱的语言我都需要。只是在不同的时期，爱语的排序和内涵会有变化。比如我年轻时，看重“服务的行动”，我不会机械修理，电脑，车坏了，需要爱人去帮我全部搞定；带孩子时，如果男方能主动分担家务，我就会觉得好窝心。现在呢，服务的行动与礼物，精致的时刻，身体接触，肯定的语言会融合在一起，比如互相准备小礼物，与爱人一起在不忙的休息日做顿精致的晚餐，在晚餐时交流最近的收获、苦恼与感悟，互相肯定与鼓励，饭后牵手去散步，在月光下拥抱亲吻。
爱的五种语言，同样也适用于亲子关系。现代中国家庭很多的父母，对孩子的爱都是服务的行动，恨不得什么事都帮孩子搞定，孩子只需要学习就好。而忽略了，三岁之前的宝宝最需要的是拥抱与语言交流，成长的孩子需要高质量的陪伴和肯定……
愿我们，通过爱的五种语言，都能且会，表达爱，获得爱！
内部评价系统与外部评价系统
有真自我的人，他会形成内部评价系统，即，他行动的动力来自于自己的内在。
有假自我的人，他会形成外部评价系统，即，他行动的动力来自于外部的他人。
放在学习上，有内部评价系统的学生，他之所以热爱学习，是因为他喜欢学习，学习本身带给他很大的快乐。相反，有外部评价系统的学生，他努力学习是为了追求外部的奖励，也即家长和老师的奖励。
外部评价系统的悲哀之处在于，一个人过于在意别人的评价，而失去了自己。
没有纯粹的内部评价系统，也没有纯粹的外部评价系统。关键是，你的动力系统中，哪个占主导。
【2020.7.22】day137《你无与伦比》在这本荷兰作家的绘本中，熙熙攘攘的前行路上，企鹅马克一直在所有的光环之外。学得比别人慢，挣得比别人少，但是，这些都不能影响马克对自己的欣赏。世上只有一个我，这一个我因与众不同而珍贵。这一种自我认同带来的幸福，才是安稳深入的。
人慢慢长大，开始背负越来越重的期盼：父母的，老师的，自己的……成功成为生命唯一的目标，而名利成为成功唯一的标志。无尽的渴望牵引无尽的追逐，无尽的追逐催生无尽的渴望，一程一程永无止境，焦虑始终不离左右。
这是给孩子的绘本，更值得成年人用心去体会。人是社会人，必然承担责任，不能无视他人的期待与相应的规则，如何在责任和规则中感受生命的独特与奇妙，而不是被责任和规则所吞没？
今早回归晨跑，熟悉的晨曦，熟悉的心形路线，熟悉的笑脸，感觉太美好了！只是我，配速又跟不上越来越快的大部队了。
《何必太匆匆》这本绘本中，北极熊是智者，他教会海象和马克从工作中感受快乐，从一蔬一饭中领悟大自然的恩惠，从满天星光中体会自己生命的神奇。人生总有许多的“不得不”，但也有更多的“我可以”。
生命的品质取决于你怎样在这些“不得不”和“我可以”之间存在。这也是，清华晨跑队，教会我的！
明天，7月25日，北京市高考就要出分了，特此在朋友圈强调下，今年我的高考填报咨询预约已满。
北京今年实行新高考，变数与不确定性增多，所以我将全心全意在我现有的收费咨询上。对于临时微信留言/来电咨询高考志愿填报的，只能不回复和抱歉了。
如同在《全心全意》这本绘本中，小耗子问老刺猬：生活中什么是最重要的事？
是不是，收集好多好多的硬壳果，好让自己老了也饿不着；
或者去好多好多地方旅行，走得要多远有多远，好让自己可以满足地回到家里；
或是交上好多好多的朋友，好让自己再不会孤单一个；
或是学习好多好多的知识，好让自己无所不知；
或者，是不是，尽可能什么也不做，好让自己不会累着......
而老刺猬思考了许久回答：最重要的，是全心全意！
全心全意收集硬壳果，才能收集到很多；
全心全意去旅行，才能看到好风景；
全心全意交朋友，才能得到别人的真心；
全心全意学习，才能学到真本事；
全心全意不做任何事，才是真的放松和休息。
高考志愿规划，道理也是一样哟！全心全意投入地去选择院校、城市和专业，而且，你是否能做到选你所爱，爱你所选呢？同样，这个世界上的任何问题，都不存在特效药哟。
全心全意，魔咒往往简单，包含的力量却足以让奇迹一再出现。
任正非曾经不止一次说过：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”为了让员工们也能对钱产生饥饿感，任正非一直鼓励员工大胆追求物质上的成功，并建立起相对明确的金钱目标。当其他公司都在谈论事业心和价值观，或者企业文化的时候，华为的员工却丝毫不掩饰自己对钱的兴趣，对工资、福利、奖金以及股份的追求，这种狂热性实际上能够带来更大的动力，而且把钱作为目标也是最直观的一种衡量自己工作效果的方法。正是因为保持了对金钱的渴望，华为员工才能够始终为更高目标而辛苦奋斗。比如华为中的很多员工喜欢加班，在20世纪90年代后期以及21世纪初期前十年，华为各个部门的加班文化非常盛行，原因就在于加班能够为员工带来更大的收益。经常加班的员工的工资要比不加班的员工工资更高，奖金也要高很多，这些加班带来的钱实际上成了加班最重要的原因之一。“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。
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