格力电器行业发展前景（格力电器开启春招）

这几天，格力电器开始了春季招聘，岗位涉及技术研发、制造技术、技术支持、运营支持、经营销售、采购物流、芯片研发、人工智能、手机研发等不少领域，算是春招里面的招人大户了，今天小编就来聊一聊关于格力电器行业发展前景?接下来我们就一起去研究一下吧!

格力电器行业发展前景

这几天，格力电器开始了春季招聘，岗位涉及技术研发、制造技术、技术支持、运营支持、经营销售、采购物流、芯片研发、人工智能、手机研发等不少领域，算是春招里面的招人大户了。

说到这家公司，最近上热搜，是因为他们家全员加薪的新闻了，据说总增加薪酬达到10亿。

说起来，这已经是格力第三次宣布全体加薪。在最近不少公司宣布裁员的大背景下，格力电器的豪气，令人艳羡不已。

当然，也有人认为，他们家当家人董小姐的全员加薪举措，只是炒作，华而不实。

那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家了解下格力电器，以及他们家的校招项目。需要指出的是，我之前已经写过一篇有关于格力的求职指导文章。想要复习的同学，猛戳：

要给员工每人一套房？格力电器”校招探秘

格力电器连续三次全员加薪

很多同学都清楚，最近经济下行期间，不少公司都不好过，能够不裁员已经算是侥幸。在这样的背景下，格力电器宣布全员加薪，就像一颗重磅炸弹，立马上了热搜。

在网传的通知中，格力自2019年1月起，根据不同岗位予薪资调整，总增加薪酬在10亿以内。

除了此次加薪外，格力分别在2016年11月、2018年2月两次宣布加薪。

从网传的这份文件可以看出，包括董小姐在内的格力电器高管，对2018年公司的表现非常满意。

根据格力电器发布的数据显示，2018年前三季度格力电器营收1486.99亿元，超过2017年全年，营收同比增长34.11%。同时，归属于上市公司股东的净利润达211.18亿元，同比增长36.59%。

此外，就“青青湾求职”青青君所知，格力的转型之路也更加明朗了起来。

在追逐热点造汽车、造手机之后，格力电器今年有几次大的动作，让人关注：

两度增持海立股票、成立半导体公司、联合闻泰科技收购安世半导体。其中，以收购安世半导体最引人瞩目，投资30亿元，据称这是格力电器迄今为止最大一笔对外投资。

非但如此，对董小姐来说，好消息还不止这样：

一个是她与雷军的“五年赌约”。

2013年12月12日，在中国经济年度人物评选颁奖盛典上，小米公司董事长兼CEO雷军和格力电器董事长董明珠同台领奖。

当时，雷军表示：“小米模式能不能战胜格力模式，要看未来5年。5年之内，如果小米的营业额击败格力的话，董明珠董总输我一块钱就行了。”

董明珠在现场霸气回应道：“1块钱就不要提了，要赌就赌10个亿。”

结果，去年格力的骄人业绩，足以让董小姐赢得与雷军的10亿赌约。

而且，董小姐在今年1月，成功连任了。

在今年1月的股东大会上，董小姐成功连任，全票再次当选格力电器董事长。

这个普通销售员出身的铁娘子，现在已经60多岁了，奋斗了几十年，还是那么活力四射，人称“董小姐”。

她还将继续执掌格力，“青青湾求职”青青君觉得，不得不佩服此人手段和能力。

去格力电器工作，值不值？

老实说，这个问题，见仁见智。

如果从公司前景来说，“青青湾求职”青青君前面已经说过了，目前格力的发展势头不错。在经济下行的前提下，这家公司还能维持高增长，实属不易。而且，现在董小姐已经成功连任了，相信在她的执掌下，格力的还是能保持既有的发展态势。

不过，格力电器的公司总部在珠海，毕竟不是北上广等一线城市。正因为如此，有些员工会觉得，在工作上比较保守封闭，对内交流为主。所以，对工作地点有要求的同学，还是要注意这一点。

而如果从工作体验上来讲，不一样的声音也有很多。比如有前员工离职了多年，还是很怀念当初在这家公司工作的日子的。

但也有前员工就觉得，这家公司的企业风格比较刻板教条，以领导为中心，实际上并没有新闻上所说的那么好。比如，打印一张表格都要向领导申请，这就导致效率低下，不是国企，却又国企病。

另外，有人还指出，2018年格力电器宣传的那次涨薪，并没有有效的落实。月月有传言，但月月不见落实。这就导致部分员工因失望而离职。

就“青青湾求职”青青君所知，从实际的薪酬待遇上来看，格力电器的待遇确实一般。按照现有的爆料，有研究生曝光，自己转正一年半后工资5000多，加班上限最多1000。每增加一年工龄，涨20元。

当然，不同岗位的薪酬待遇肯定是不一样的。上面的爆料不能代表全部情况。但总体而言，“青青湾求职”青青君觉得，格力电器能够连续全员涨薪，跟它之前的起薪不高也有关。

比如，同行业的美的，薪酬待遇就比格力略胜一筹，属于默默发钱不说话的那种。

所以，究竟值不值，大家还是要综合多方面信息后做抉择，不能偏听偏信。

说说格力电器2019春招

这次格力电器的春招，“青青湾求职”青青君开头就写到了，招聘岗位众多，而且对于学历要求，本科、硕士、博士都有所涉及。这种大范围的春招，在目前的经济形势下，还是挺难能可贵的。

按照官方流程，这次的春招流程如下：

网申

1月23日-3月底

测评

1月23日-3月底

宣讲会

2月底-3月下旬

面试

2月底-3月下旬

offer

面试结束后，两个工作日内发放

其中，在线测评，按照2019届秋招时的版本的话，主要有以下几个方面的内容：

1.性格测试：138题，不限时

2.言语测试：9题，每题限时1分20秒

3.数字测试：9题，每题限时1分20秒，主要是看图表

4.逻辑测试：6题，每题限时1分40秒

5.职业驱动力测试：112题，不限时

而具体面试情况，不同职位会不一样。

比如，2019届秋招，格力（上海）材料研究岗面试，第一面HR面试，两位或三位同学一起进行，按HR心情排列回答顺序，大概的过程是：

1，自我介绍

2，会就自我介绍询问一波，比如详细的例子介绍你的优点啊，或者问一下你的缺点啊，实习经历没问

3，问了学校和职场的区别，你在进入职场前要做哪些准备

4，抗压能力怎么样啊，举个例子啊等，反正提出来的观点最好要有例子，有说服力。

5，AI 很火，你觉得将来有没有可能代替HR，为什么。

接下来就是回去等待电话面试，会就你的简历，比如实验啊，项目啊提问。你觉得你申请的岗位是做什么的，你倾向于做什么相关的呀，工作地点什么的。

最后，还是那句话，“青青湾求职”青青君，祝大家应聘顺利吧。