公司购买保险可以抵税吗(买保险可以抵税)
大家好,我是保爷。
自新税法(个税起征点从3500提升到5000)实施后,我国在近期开展了个税年度汇算清缴工作。
很多朋友也是第一次下载个人所得税的App,去查看了自己的个税数据。
如果大家足够仔细的话,应该可以看到税前扣除项中有这么几项:
这是不是意味着自己用来买年金险、健康险、养老险的钱就不用扣税了?
然后还会想到:
反正每月都要交几百块的个税,这样看还不如给自己买保险,又能少缴税又能加保障,简直两全其美。
保爷不想泼冷水,但事与愿违,这几个税前扣除项并不是大家想的那样。
1、年金这不是通常的年金险,而是企业年金,它和社保五险中的养老保险差不多,都是企业和职工各缴一部分。
但差异在于社保五险是应国家要求强制缴纳,企业年金并没有强制要求,所以大多数企业都是没有的。
而对于有企业年金的朋友,这项是指企业年金的个人缴纳部分可以在税前扣除,且税前扣除的部分不能超过工资计税基数的4%。
2、商业健康险至于第二项的商业健康险可能就是比较符合我们刚才想象的部分了:
只要个人购买符合规定的商业健康险的支出,就能在税前予以扣除,每年限额为2400元(或每月200元)。
这项有着两点限制,我们要清楚:
- 不是所有商业健康险都能抵税,只有符合规定的保险才行;
- 不能无限制抵税,每年限额2400元,也就是每月限额200元。
再说说第三项的税延养老保险,其实听名字“税延“就知道,
这项虽然能在税前扣除,但只是“延期“而已,以后还是要补缴的。
正经来说是指:
个人缴纳的保费在一定金额之内可以先在税前工资中扣除,等将来退休后领取保险金时再缴纳个税。
还有一点要注意,目前税延养老保险仅在少数几个城市试点运行,即便是想抵税也不是每个人都可以。
上面三项(年金、商业健康险、税延养老险)中,年金和税延养老险两项对大多数人来说并没有“实用价值”。
在保爷看来,真正能起明显作用的只有商业健康险了,毕竟每年还有着2400元的免税额度(前提要是纳税人)。
举个例子,小王月薪8200元,应当缴纳个税110元,每月200免税后,就只用按8000元缴税,约为90元。
这样算一年就能省下(110-90)*12=240元的应缴税额。
为了方便大家对比自身,保爷整理了不同月薪的可减税额对比表如下:
注:表中的200是指每月可抵扣的最高限额
这样看,其实可节约的个税不算多,月薪10000元一年也仅能省下240元。
不过蚊子再小也是肉,能省一点还是要省一点。
再回到可抵扣的商业健康险本身,这类保险一般有个专用名称:税优健康险。
保爷刚刚列出的税优健康险两点限制中,每月限额200元我们已经说过了。
接下来再提一下更麻烦的限制:不是所有商业健康险都能抵税,只有符合规定的保险才行。
也就是说:不是我们随便买个百万医疗险啥的健康险就能申请抵税。
只有购买特定的“税优健康险”,并提供税优识别码,才能在税前扣除。
保爷这里也选了几款热门的税优健康险,我们一起来认识下:
尽管税优健康险的名头听着唬人,但从实际责任来看,其实就相当于商业医疗险和国家医保的混合体。
那它对比常见的百万医疗险(尊享e生、好医保等)有什么优缺点呢?
保爷经过一番对比后发现有这几点优势:
- 可以带病投保:即便身患重疾、慢性病都可以投保;
- 没有免赔额和等待期:0免赔,也没有等待期;
- 保证续保:一般保证续保到退休;
- 可以少缴税:通过税前扣除达到少缴税的效果。
但相应的也有以下劣势:
- 投保门槛高:年满16周岁不说,必须要有基本医保,还得正常纳税1年以上(个税5000起征);
- 保额低且有限制:终身保额最高也就100万左右,且每年还有限额,带病投保保额更低;
- 报销范围小:社保外报销比例只有80%,且药品清单限制较多。
其实上面的投保门槛保爷还没说完,除了基础条件,投保渠道还分为个人投保和团体投保。
保爷也为此咨询的多家保险公司,目前来看只有平安、人保、泰康、国华等少数几家提供个人投保渠道,其他绝大多数税优险只能选择团体投保。
此外,因为目前少有税优健康险可以线上投保的缘故,选择个人投保的话还得花费不菲的时间精力在线下的投保过程上。
比如等待保险公司联系、去税局开具纳税证明、邮寄投保资料给保险公司,整个投保流程花费1个月都有可能。
所以保爷对税优健康险的看法是:
除非是所在企业给职工进行团队投保,普通消费者一般不用额外选购税优健康险,直接买一份百万医疗险即可。
又或者身患大病,买不了百万医疗险,且自己符合税优健康险的投保条件,那么选择投保一份也没有问题。
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