错过了一个提拔的机会很后悔（体制内都有的3次公平提拔机会）

不想当将军的士兵不是好士兵。进入了体制内谁不想早日晋升，与其背后议论别人是靠什么关系、什么背景晋升的，不如认真地去规划好自己的未来，把握好自己的几次重要提升机会。

步入体制内10多年，身边不少的同事都有了不同程度的提升，一部分人也得到了晋升，他们都是凭什么晋升的呢？今天就挑三位同志曾与笔者有过接触的同事的晋升过程。

A同志，31岁，现任县委办公室副主任、常委会秘书（正科级）。刚参加工作时他在团县委任干事，县团委只有4人，1正、2副，只有他一个干事，练就了他是工作的多面手。团县委参与、举办的活动较多，不说三天一小活动，五天一大活动也差不多。团县委特别重视活动信息的上报，每周县政府网站的工作信息中，团县委信息的报送量都排在第一位，撰稿者永远是A同志。

年底县里举办春节晚会。团干部是年轻人的代表，准备了一个自编自导自演的快板书，快板书的词写的特别有文采。得到了县委主要领导的充分认可，当场就问宣传部长这个词是谁写的。当得到答复是快板书表演者的第一位同志，团委干事A同志写的后。县委主要领导说：“我看网站上团委的很多工作信息也都是他写的，很不错。”

转过年，开展群众路线教育实践活动。在组建群众路线教育实践活动办公室时，县委主要领导提议让A同志到综合组主要负责简报工作。在群众路线教育实践活动结束后，A同志被领导点名调到了县委办公室负责信息工作。

B同志，46岁，现任市直某部门主要负责同志（正处级）。刚参加工作时他在乡镇综合办工作，负责单位大大小小材料的起草，每天时间总是不够用，恨不得一天当两天用。在乡镇工作4年后，他被借调至县委办公室工作，负责文字综合工作。借调3年多后才有机会正式调入县委办，继续负责文字综合工作，又在县委办公工作了两年多，才被提拔为常委会秘书（副科级）。在县委办工作期间，每天他的办公室没有在晚上10点前熄过灯。每天他不是在办公室写材料，就是在办公室看书学习。

三年后，市里举办党政领导干部公开选拔和竞争上岗。全市拿出了30个市直部门副职（副处级）岗位在全市进行公开选拔，条件很宽松：主要要求是，副科级任职三年，年龄40岁以下。当时，他提任县委常委会秘书3年零4个月，36岁，这些条件正好完全符合，选择了一个岗位报了名。

一路过关斩将，在上百人的竞争中，他以笔试、面试均第一的成绩，由副科级越级直接提拔为了副处级。在部门副职岗位上工作8年后，顺利提升为了部们主要负责人正处级。

C同志，35岁，现任市委巡察办巡察员（副处级）。刚参加工作时，他在县委组织部主要负责党建工作。工作认真负责，兢兢业业，9年间从刚参加工作时的科员，一步一步晋升为组织员（正科级）。

党的十八大后，巡视巡察工作常态化，各地开展组建巡察办。市委巡察办成立后，人员严重不足，开始在全市范围内遴选和选调正科级有过文字综合工作、组织工作、财务工作、纪检工作、检察工作、公安工作经历，35岁以下优秀青年干部。

C同志正好符合工作要求，平时他又是部里的业务骨干，各项工作门清，在遴选和选调的过程中笔试、面试均取得了优异成绩，被成功录取。在调任巡察办两年后，由于业务能力强，工作出色被提拔为巡察员（副处级）。

以上几位同志，都与笔者在工作中有过实际接触。他们都是凭个人实力一步步走上领导岗位，是值得敬佩的优秀同志。笔者今天把他们分享出来，主要想从他们晋升的过程来总结一下，职场新人要把握住哪些晋升的机遇。

一是公开露脸的机遇。对于职场新人要牢牢把握住每一次公开露脸的机会。“五四”座谈会、演讲会等都是刚入职场的同志展现口才、展现学识的机会；球类比赛、书画展、文艺晚会是你展现个特长的机会；征文比赛是你是展现文采的机会，等等。这些都是一个初入职场的人，给领导留下深刻印象的最好的机会。甚至替领导开会都是一个机遇，笔者就曾认识一位同志，部门的主要负责人公出在外，县里临时召开会议，让他派具体负责会议研究工作内容的同志参会，主要负责人派他参会。在会上分管领导让他谈一谈对这项工作的想法和认识，因为他具体负责这项工作，有过深入的思考，他结合本县实际，列举兄弟县区此项工作的开展情况，举例全国此项工作先进地区的作法，提出本地开展此项工作的建议，得以了主管领导的高度认识。因为出色的表现，被分管领导记在了心里，不久后的干部调整中，被推荐为了部门副职。

二是公开选拔的机遇。公开选拔是体制内同志打破论资排辈规则的最好机遇，公开选拔为初入职场的同志们创造了很多晋升的机遇。公开选拔有的选拔副科级、正科级、副处级、正处级等各级岗位。公开选拔相对限制的条件比较少，特别是对年轻干部有着很大的优势，只在参加工作时间够了一般没有什么问题。公开选拔考的决不是短暂的学习，是长期学习的厚积薄发。所以刚参加工作的同志们，无论你现在从事什么工作，建议你不要扔下学习的习惯，要坚持阅读的好习惯。一定要试着去学习公文写作，公开选拔时这是能够甩开很多的最好办法。

三是遴选选调的机遇。如果你想走到上一级单位去工作，那么遴选是最好的机遇了。每年或者每隔几年一定会有一次遴选的机会。遴选可以给你提供更高的平台，让你实现更高的价值。遴选相对对口会有一定的限制，要提前选择好息的目标，做好基础性的准备工作，提前了解报考的资格和条件。要保持平常心对待准备考试，当做有则考之，无则充实的原则，持续地去学习去努力。

说了这么机遇，最后看来他们有几个共同的特质。一是学习始终首位。二表达能力要强。三业务必须出色。

以上职务晋升的机遇，你把握住了吗？你还有什么好的建议吗？欢迎留言讨论。