能者多劳是什么道理（能者多劳不能成为）

文/郭元鹏在很多组织包括各级党政部门中，存在一定程度的所谓的“能者多劳”现象“能者多劳”有两层含义一层是表面上的含义，即只有能者才能多劳，因为你多劳，所以你是能者另外一层是潜在的含义，即因为你是能者，所以必须多劳多劳是能者的责任和义务，但多劳并没有多得在现实中，往往后一层含义的味道更浓一些，因此，“能者多劳”就成了一个明夸实贬的说法，明摆着是欺负“活雷锋”（5月6日《宁波日报》），今天小编就来聊一聊关于能者多劳是什么道理?接下来我们就一起去研究一下吧!

能者多劳是什么道理

文/郭元鹏

在很多组织包括各级党政部门中，存在一定程度的所谓的“能者多劳”现象。“能者多劳”有两层含义。一层是表面上的含义，即只有能者才能多劳，因为你多劳，所以你是能者。另外一层是潜在的含义，即因为你是能者，所以必须多劳。多劳是能者的责任和义务，但多劳并没有多得。在现实中，往往后一层含义的味道更浓一些，因此，“能者多劳”就成了一个明夸实贬的说法，明摆着是欺负“活雷锋”。（5月6日《宁波日报》）

“能者多劳”，这是我们经常听到的一种说法。这种说法在机关单位最为盛行。领导安排工作会说上一句：能者多劳；同事们也会大声附和：你是能者就得多干点活。“能者多劳”已经成为了一种潜规则。

对于“能者多劳”的说法，我们需要用科学的眼光、公平的眼光审视。从情理上来说，既然你是 “能者”，那么理应承担起“多劳”的责任，因为你水平最好，你能力最大，你觉悟最高，是该为单位的事情“多出力气”。但是，需要防止的是，在一些单位里，严重扭曲了“能者多劳”，把“能者多劳”变成了“欺负老实人”。

笔者有一位朋友，他是单位业务最好的人，对于这一点，单位领导和同事都是认可的。凡是单位遇到迎接检查的事情，凡是遇到难度大的工作，都会交给他去做。对于这位“能者”来说，他需要放弃节假日，他需要放弃正常的下班时间。加班加点，挑灯夜战，对于他来说就是家常便饭。当然，他的工作也是最出类拔萃的，很多经过他的手做的业务，总是能获得上级的表扬。作为“能者”，他也是甘于奉献的。但是，他也有自己的烦恼：为何需要“多劳”的时候，领导想到了“能者”，而表彰先进的时候，提拔干部的时候，却忘记了“能者”。难道“能者”就得是“甘愿吃亏”的，就得是“与世无争”的？

现实生活里，“能者多劳”的人很多。这些人兢兢业业，这些人忘我工作，这些人甚至是牺牲身体健康，超负荷地干工作，而“不能者”却成了围观的一群人。“不能者”监督“能者”，“不能者”按时下班，“能者”则加班加点。我们必须搞清楚，“能者”凭什么要“多劳”？“能者”的“多劳”限度在哪里？“能者”的“多劳”，是否掩盖了某些不良现象？比如，“不能者”轻轻松松，“能者”累死累活。

“能者多劳”，不是让“能干事的人”超负荷干活，不求回报地干活，牺牲身体健康地干活。“能者多劳”要有底线，更要让“多劳”的“能者”能够“多得”，无论是收入还是地位。