农民大学生培养计划考试时间（一村一名大学生）

为储备培养一批能够适应新形势、新任务、新要求的村级后备力量队伍，为赓续推进乡村振兴“储势蓄能”，我县试行“一村一名大学生”选育计划。

目标要求

推行“一村一名大学生”选育计划，是深入贯彻落实关于推动乡村人才振兴重要指示的具体行动，是夯实奋力推动白河高质量发展基层基础的有力举措，是优化全县村干部结构和增强农村基层党组织政治功能、提升组织力的重要途径。各镇逐步实现每个行政村(含农村社区)选聘1名有志于扎根农村干事创业的大学生。

人员选聘

(一) 选聘范围。全县所有行政村(含农村社区)，优先为脱贫村、乡村振兴示范村选聘。

(二)资格条件。1.具有良好的政治素质、道德品行和较强的吃苦精神，志愿到农村工作;2.全日制普通高等院校专科及以上学历;3.年龄30周岁左右，硕士研究生可放宽到35周岁左右;

4.身心健康，具备适应在农村工作的身体条件;

5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的，被开除公职或被原工作单位辞退未满5年的，被依法列为失信联合惩戒对象的，以及法律法规规定的其他情形的人员，不得选聘。

（三）选聘数量。按照“县级统筹、镇级负责、科学规划、分步实施”的思路统筹推进。到2023年，为交通便利、基础较好的村，每村选聘1名大学生，适时向相对边远、条件一般的村扩展;到2025年实现所辖行政村(含农村社区)都选聘有1名大学生。

（四）选聘程序。“一村一名大学生”优先从符合条件的“四百工程”协理员中选聘。由村“两委”组织开展摸排，研究商定选聘意见，推荐初步人选;镇党委对初步人选组织资格审查，提出选聘意见;选聘意见报县委组织部审批后方可聘用;选聘人选确定后，由村民委员会与选聘人员签订聘用合同，聘期一般为1年，并及时为选聘在村的大学生落实有关待遇。“一村一名大学生”由各村自主选聘，不属于组织统一选派，但选聘情况应及时报县委组织部备案。

跟踪培养

(一)明确岗位。结合村情实际，设置村党组织书记助理、村委会主任助理、党务专干、文书助理等岗位，同时按个人专业特长、个性特点等明确岗位职责，确保参与村内各项中心工作，协助做好服务事项代办等工作。 (二)精心培育。以镇为单位组织岗前培训，每年培训一一次，每次不少于3天。以党在农村工作的方针、政策、法规等内容为重点，把选聘在村的大学生纳入村干部教育培训规划。实施“导师帮带”，推行“1名联村领导 1名镇干部 1名村‘两委’班子成员”结对培养，让大学生在实践历练中壮筋骨、长才干。

(三)规范管理。村“两委”负责日常管理，对工作能力强、实绩好、群众认可的，及时纳入村级后备力量;对不胜任工作、群众意见大的，解除聘用合间:各级党政机关和其他单位不得借用选聘在村大学生，镇党委参照村干部考核管理办法，每年开展一次工作实绩考核，结果作为兑现补贴，续聘，使用的重要依据。

(四)合理使用。实施递进式培养，动态化调整，村“两委”班子成员在届中出现缺额时，优先从培养成熟的选聘在村大学生中选配:村“两委”换届时，注重将选聘在村大学生推荐为村“两委”候选人选;公务员招录、事业单位工作人员招聘时，积极支持选聘在村大学生报考，不得以聘用合同为限制。对已经担任村“两委”副职的，要作为“一肩挑”后备力量予以重点培养;对符合从优秀村干部中招录公务员、招聘事业单位工作人员的，应作为招录(招聘)优先推荐人选。 (五)落实待遇。对没有在村“两委”班子中担任职务的选聘在村大学生，市级财政按照全市现行村“两委”副职补贴标准1000元的15%(150元/人/月)给予补助;县级财政按照月工资标准2000元进行补助，其中:基础工资1600元.绩效工资400 元。从“四百工程”协理员中选聘的“一村一名大学生”，县级财政不再重复兑现补助。对担任村“两委”班子成员的，按照村干部相应补贴标准落实。

来源：白河县委组织部、县民政局、县财政局、县人社局

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主编：汪银春

责编：刘 川

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