事业编工勤转岗都需要什么手续（事业单位工勤岗位可以转岗）

事业单位中工勤岗位的定位是机关工人，目前随着改革的推进不少单位的工勤人员越来越少了，很多岗位因为退休人员，或者调离等原因都缩减了编制。在这种情况下，如果之前是通过正常途径进入事业单位，那如果想转岗或者提干，或者想转为管理岗位或者专技岗位有可能吗，或者有什么办法。类似这样的疑惑在很多基层工勤人员中很普遍，今天我们就来分析分析，工勤岗位的走向。

说实话，工勤岗位本身的发展前景十分有限，在近年单位编制严控情况下，越来越尴尬。工勤岗位是能转换，但前提是本单位或者本部门有岗位空余，也有领导愿意转，这是最理想的一种状态。

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根据我国事业单位政策之规定，工勤转管理岗、专技岗，条件就各地标准不统一了，一般来说要所转岗位有空缺指标，转专技岗还需要你有相应的职称证书，证书必须通过不断考级进行更换，而且对于转管理岗一般有学历要求；门槛越来越高。提任副科需要走组织部规定的程序，尤其提拔类型的岗位都要走编制会议的流程。

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目前，我国对事业单位的整体口径是严格限制的，尤其在按照原计划2020年底完成改革。但是今年受疫情影响，事业单位的改革基本上是完成不了的，所以改革要等到2021年中旬或者中下旬。工勤岗位在改革中也属于劣势，尤其岗位数没有增加，单位领导数缩减下，更多照顾的是管理岗。如果你确实和领导关系比较好，单位目前还没有面临改革的可能，尽快抓住这次机遇，过了这个村，就没有那个店了。