乡村振兴人才流入案例 东湖评论释放人才活力

人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺日前发布的《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》提出，要“加强乡村人才队伍建设”“实施乡村振兴人才支持计划”“开展农村创业带头人培育行动”“开展农村创业带头人培育行动”，这对于做好今年和今后一个时期“三农”工作，全面推进乡村振兴、加快建设农业强国具有重大指导意义，今天小编就来聊一聊关于乡村振兴人才流入案例 东湖评论释放人才活力?接下来我们就一起去研究一下吧!

乡村振兴人才流入案例 东湖评论释放人才活力

人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。日前发布的《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》提出，要“加强乡村人才队伍建设”“实施乡村振兴人才支持计划”“开展农村创业带头人培育行动”“开展农村创业带头人培育行动”，这对于做好今年和今后一个时期“三农”工作，全面推进乡村振兴、加快建设农业强国具有重大指导意义。

乡村振兴，关键在人、关键在干。人才振兴作为全面推进乡村振兴的基础，是加快农业农村现代化、高质量建设农业强国的动力保障，也是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的核心要义。然而，过去相当长一段时间里，乡村里的人才外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题，严重困扰着乡村发展、阻碍了乡村全面振兴的推进步伐。为此，立足新发展阶段，要大力推动乡村人才振兴，着力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展拳脚、大显身手，更好促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

以“人才优先”建强乡村振兴干部队伍。办好农村的事，实现乡村振兴，村民是主体、干部是关键。乡村振兴干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者，是打通服务群众“最后一公里”的重要力量。近年来，湖北坚持以“红色引擎工程”为牵引，以“三乡工程”为抓手，创新开展“万名干部进万村入万户”“幸福村落”活动，充分激发农村党员生机活力，让广大乡村人才有了更多成长平台；同时以乡镇党委、村(社区)两委换届为契机，选优配强农村“领头雁”，优化乡村领导班子年龄、学历结构，不断提高干部队伍战斗力，凝聚起共谋乡村振兴的强大合力。

全面推进乡村振兴，既需要大量本土人才，也需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。在湖北襄阳，“1 7”人才政策坚持“逐年遴选、梯次培育、分期资助”，下大功夫解决人才住房、医疗、家属就业入学等问题，营造出项目多、覆盖广、服务优的综合性高层次人才服务良好氛围；在川渝地区，大力实施在外优秀人才回引工程、积极开展“人才回乡创新创业”等系列活动，引导优秀在外人才回乡创业创新，实现人才资源回引，促进人才效能显现……各地改善乡村创业创新环境，让各类人才“引进来”“留得住”，努力开创出“人才支撑发展，发展造就人才”的崭新局面，为推进乡村全面振兴注入注入源源不断的新动能。

乡村振兴舞台无比广阔、前景无限光明，积极为各类人才施展理想抱负提供宝贵机遇，让人才活力加速释放、人才价值得到充分展现，同样是以人才振兴全面推进乡村振兴的内在需求。新的起点上，农业专家、种植能手、农技达人、农田管家、直播网红等，都是推进农业产业化、建设现代农业强国的“紧缺人才”。要想让他们的能力发挥“最大化”，就要多在“用才”上下功夫，譬如精准匹配工作岗位、优化人才激励保障机制、营商一流的生活环境、加大人文关怀力度、实行人才服务专员制度等，充分调动乡村人才服务基层、干事创业的积极性和自觉性，从而在壮大合力中发挥更大作用，达到以人才振兴推动乡村振兴的目的。

宏伟蓝图鼓舞人心，声声号角催人奋进。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。新时代新征程，继续实施好乡村振兴人才支持计划，持续加强乡村人才队伍建设，努力形成人才、土地、资金、产业汇聚的良好态势，让更多“土专家”“田秀才”“农创客”在广袤乡村大地上大有可为，我们就一定能谱写新时代乡村全面振兴新篇章。

稿源：荆楚网

作者：付云（襄阳市襄州区委宣传部）

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