终身成长是一种能力（读终身成长）

这是一本入职时公司发的书，人手一本跟上大学的时候一样，不过那个时候的书我好像没有去读这一次我翻开了它，颇有收获，今天小编就来聊一聊关于终身成长是一种能力?接下来我们就一起去研究一下吧!

终身成长是一种能力

这是一本入职时公司发的书，人手一本。跟上大学的时候一样，不过那个时候的书我好像没有去读。这一次我翻开了它，颇有收获。

我简单粗暴的解读就是“去标签化”，这当然不是一个简单的事情，因为实际上有人很喜欢别人给他贴的标签，甚至还有人愿意给自己贴标签，更有甚者是特意给自己贴标签来达到某种利益获取。孰是孰非？

本书浓墨重彩所述的成长型思维模式就是抛却孰是孰非的单一角度，而是更有创造力、更有包容性、更有自由度地思考更有利于自己持续成长的思维。

不要相信绝对，也不要绝对相信。这话总有点中庸之道的意思，是不是深得古人精髓？其实这就是一种辩证主义思维，理性看待事物的两面性甚至是多面性。有人认为智商水平是天生的，有人认为智商水平可以后天提升；有人认为打球好是靠天赋，有人认为打球好是靠后天刻苦的训练；有人认为自己出生平凡无法改变，有人认为寒门也能出贵子；有人认为活着的意义就是不断证明自己比别人优秀，有人认为活着的意义是追求更好的自己；有人做生意只图快钱、为快不破，有人长期战略、着眼未来；有人面对失败一蹶不振，有人面对挫折越战越勇；有人自私到六亲不认，有人无私到感动中国。其实如果把上述的两面性都概率量化，基本可以遵循二八原则，你就会意识到，智商惊为天人的很少，可能凤毛麟角；运动天赋一骑绝尘的很少，可以说屈指可数；寒门贵子也很少，可以说咸鱼翻身难于上青天；不会跟别人对比的几乎绝迹，出淤泥而不染近乎妄想；愿意或者承受长时间的亏损去追求未来的盈利，不计百年，以十年计，都看不到像样的企业家或商人，中国企业平均寿命不过区区六七年；狭隘意义上成功的人很少，大多数人死在了昨天；无私大爱的人，甚至是理解“吃亏是福”的人也不多，相反寸步不让、据理力争、不择手段、勾心斗角是社会和职场残酷的现状，妥协有时候就是意味着失败，而且是长远的失败。即便是加上量化的比例，我的观点依然成立：不要相信绝对，也不要绝对相信。这应该是句真理了。

写到这里，你是不是认为太过悲观了？当然不能。哲学里有句深刻的话：世界上没有两个完全相同的树叶。对于我们自己而言，世界上也没有另一个完全一样的你。只有当我们真正意识到这一点，才能真正释放真实的自己并不会被外界困扰太多。所以，我们要做的就是做自己，做好自己，专注于自己的成长，而不是被太多的“别人”因素所左右，这就是我理解的成长型思维中重要的一点。

除此之外，成长型思维是以发展的眼观看待世界，否定停滞不前，其实就是跟上时代的步伐；成长型思维需要反抗精神，很多时候我们需要反抗不应该顺从的天性（比如奴性、惰性、兽性等）、观点，其实就是保持反抗的意识，突破所谓的长久的舒适区，否则很快就会回归平庸；成长型思维需要理解和宽容，正如古人所言“严于律己，宽于待人”，“不以物喜，不以己悲”；成长型思维需要对挫折和失败有正确的积极的认知，更要学会与挫折和失败共存，放下那么多的自我保护，放下那些所谓的面子工程，我们并不是为别人而活着，我们可以为挑战自己而活；成长型思维需要坚持、坚韧的品质塑造，孤木不成林，我们需要持续的种植、栽培才能收获万顷森林。

“有的人活着，但他已经死了。有的人死了，但他还活着。”

愿你我都可以努力生活，只为遇见更好的自己。