《 》觅知音（知音号上觅知音）

“黄包车叮当作响、卖报小童穿梭吆喝，一张旧船票，将带你穿越百年，与时代共舞，与未来同行…”。2022年元宵佳节刚过，忙碌的人们即将踏上新的征程，武汉城市文旅新名片——知音号也迎来了一群尊贵的旅客，他们将带着希望和梦想，在这里开启人生新的旅程。

2月16日-18日，平安人寿湖北分公司在汉口江滩知音号举办“携手知音，筑梦平安”专场沙龙，活动将邀请1600余人登船觅知音，共赏最美江滩灯光秀，共赢美好优 人生。该活动也正式开启了平安人寿湖北分公司2022招“才”季。

招“才”季是平安人寿湖北分公司2022年重磅推出的人才招募计划，旨在招募高学历、高素质、高潜能的“优 ”保险代理人，打造行业标杆队伍。通过平安更具竞争力的津贴支持、专属的创新型培养模式和强大的科技赋能支撑，为优秀人才提供宽广的职涯发展通道，帮助其提升专业技能与行业竞争力，将其培养为与平安共同成长、引领行业未来发展的“保险企业家”。

平安招“才”季，助你“优”未来

“十四五”规划以来，保险行业作为经济发展的一环多次被提及，中国已经成为全球第二大保险市场，预计未来十年，保费收入复合增长率将达到10%，中国保险行业的增长空间十分宽广。此外，在人口老龄化的背景下，国家大力发展养老和健康行业，数据显示，2019年至2023年健康行业的年复合增长率预计增长11%。根据《2020年中国健康管理服务行业概览》，目前我国的基本养老险替代率小于50%，养老险保费收入占比仅2%，养老险覆盖率仍然不足。

湖北平安发布的招“才”季规划指出，平安人寿将为代理人提供“优培养”、“优待遇”、“优发展”、“优平台”， 其中“优培养”将为“优 ”保险代理人打造专属的培养体系，助力优 新人快速转型。

优培养的首站是起航计划，通过在湖北平安ICC培训中心的八天“优 岗前班”培训，帮助代理人全面了解行业发展和公司历史，明确职业定位，完成职业规划，掌握保基、产品及销售流程，具备保险销售人员基本的专业能力，从而顺利上岗。丰富的产品、主拓支持，将帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。

“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可以通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。

在“优发展”方面，平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职涯规划。代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线，最终成为“保险企业家”或者“保险专家”。

在“优平台”方面，平安为代理人提供平安金管家、口袋E行销等多重平台支持，以及保险 健康管理、保险 高端养老等多元化的服务和产品，其中包括“1”个专业医生、“4”个服务内容、“10”大管理手段、“5”臻标准，帮助满足客户的不同需求。

加入湖北平安，赢优 人生

本次湖北平安招“才”季主要面向大专以上学历、年龄在25-45岁之间，达到当地社平收入且在本地居住满1年的候选人，公司将为代理人提供多重保障支持。

多重福利津贴，一路保驾护航，入司即可享受四项基本福利保障，随着职级提升，更享有专属福利保障，养老公积金、四项增值服务、长期服务奖、基本养老补贴、每年1次体检。

更有新人专属津贴，让你收入有保障，成长有激励！

养成阶段，转型无忧：入职3个月内，提供新人养成津贴；

高额津贴，职涯护航：最长18个月，新人训练津贴；

特别奖励，成长突破：首年特设特别奖励，最高可获得额外奖励20万元。（更多佣金津贴规则请以公司文件为准）

创新是社会进步的灵魂，创业是推动社会发展、促进民生幸福的重要途径。中国平安人寿湖北分公司将不忘初心，持续迭代创新，促进更多“敢为才有为”的寿险优秀人才发展，为行业营造一个更优的创新、创业环境，持续感恩家国、回馈社会。