没接触行业的职业规划（年轻人不愿意进公司）

崇尚个体自由，不再受新的框架约束，很多自媒体创业者应运而生。《哈佛商业评论》曾说这个时代是个人网络经济的开始：于是就有了这句“网络经济的单位不是企业，而是个体”。

这句话拿到现实中来看，目前只实现了极少数的1%不到的人群，因为觉悟永远是少数人的开端，多数人随着时间的推移才会慢慢缓过劲来。但社会发展的趋势所在，越来越多的个体内心会被当前形势唤醒。

伴随着现在身边越来越多的人，不是做自媒体，就是依附于某个平台提供服务，或者是成为某某公司的合伙人。这种追求个体自我价值最大化实现的愿望，越来越迫切。所以我们的焦虑感越来越强。

内心焦虑是被唤醒的征兆，是能感受到时代脉搏的那种跳动。如果这个时代你依然没有任何焦虑，就会出现这种情况——一部分“超级个体”崛起，和一大群普通个体追随。而你就是那个追随者。真正的自由主义，是越来越多的个体从公司脱离，变成一个经济独立体，也就是所谓的自由职业。

近几年，你会发现诞生于2000年左右的企业培训公司，在逐渐地消失出人们的视野。不是他们的培训方法不对，而是时代变迁了，人性释放了。曾经适用于工业化生产的管理工具，在面对90后，00后渐渐成为职场主力军的时候，突然就失效了。

当生产关系不能满足生产力的时候，首先要淘汰的就是生产关系。

因为这群极少人，开始渐渐地意识到越来越不喜欢标准化的东西，越来越喜欢自己内心的标新立异，与众不同。越来越厌倦步调一致，越来越不想顺应传统观念，越来越喜欢按照自己的想法做事，而不想让领导指指点点。所有的一切，都是因为他们想做一个真正的自己。

这几年逐渐兴起的各大网络平台，就直接说明了这一切。出租车司机可以找到自己的平台组织——滴滴，货拉拉；职业白领可以找到自己的接单组织——猪八戒，威客；就连曾经无法组织的社会无业人士都找到了自己的平台——美团，接单外卖和跑腿。

这些日新月异的变革的背后是移动互联网的普及，网络大数据和云计算的基础搭建已经完善。让“多样性的需求”对接上“多个服务个体”，实现供需的再次精准匹配。再好的公司文化，再优化的组织架构，再合理的管理制度，似乎都无法锁住那颗实现个体的自我价值的心。所以，公司将面临瓦解和重组的转折，新自由职业个体的崛起将是未来职业发展的趋势所在。