社保之前的工龄怎么算（关于社保那点事6）

一般情况是计算签订合同且缴纳社保。劳动者的在参加工作时，单位会和员工签订劳动合同、办理招工表、缴纳社会保险，只有签订了合同、缴纳了社保，才是工龄开始计算的时间。（最直接的体现在招工表上）。但是，值得注意的是工龄计算并不是劳动者开始工作的时间，如果劳动者没有签合同、缴费并不计算工龄。 在实际工作中，由于我所负责的工作是就业，也就是办理招工表。但是对于招工表上的参加工作时间往往也成进入单位的时间，实际上是单位与个人签订合同、缴纳社保的时间，我们确定工作时间看的是合同和缴费，并不是根据劳动者自己的口述来确定。

举个例子，李同学在大学毕业后在2016年5进入私企实习工作，实习期后2017年1月，单位与他签订合同并缴纳社保，那么他的从参加工作时间应该为2017年1月，并不是2016年5月。

查看档案，以招工表和派遣证（报到证）为准。这种情况一般针对50后-70后，由于这一辈人工作时间还没有社保制度或者不完善，他们的参加工作时间是以进入单位填写招工表的时间和学校毕业分配工作的时间为准，并没有签订合同、没有社保可查。在我们的工作中查看档案，对于50后-70后的档案，他们的档案一般来说没有合同，可以证明参加工作时间的就是招工表或者报到证。