今年日本工作签证情况 日本福利解析-有日本移民需求者需知

1月27日，东京都正式公布了2023年度预算案，一般会计总额为8.41万亿日元，比2022年度初增长3.1％，首次超过8万亿日元。2023年度预算中，预算额重点分配给了少子化对策，儿童相关预算为1.6488万亿日元，比2022年度初增加了14.6％。

2024年1月，将给东京都内0～18岁人群一次性发放2023年度的补贴6万日元。2023年10月以后，0～2岁的二胎保育费将免费，这些措施均不设收入限制。

另外，考虑到未来生孩子，东京都还将启动健康女性冷冻卵子时补贴部分费用和不孕治疗费用补贴的制度。

对于日本政府推出的各种生育及育儿支援政策，很多人表示日本的福利真是太好了。其实，很多人现在想移居日本生活，其主要原因之一便是日本相当健全的福利制度。

据了解，日本从儿童福利到残疾人、老年人福利以及低收入人群的生活扶持、医疗扶持等各种制度应有尽有，保障了每个公民从出生到老年都能享受到社会福利。

医疗福利

日本是全球医保国家，医疗福利健全。日本已经建立起全民“先看病后付钱”的医疗体系，实施国民全员保险制度。不论是日本人还是外国人，都可办理日本的医疗保险。

医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类。分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1％。

医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用，如月医疗费用超过6.7万日元（约4500人民币）超额部分将全额报销。

儿童接种疫苗免费。从出生到6岁的婴幼儿享有“子ども医療費助成”制度，65岁到74岁老年人“前期高齢者医療制度”和75岁及以上老年人的“後期高齢者医療制度”会有更高的福利。

医疗报销方面，6岁以上~70周岁以下的人和其家属到保险医疗机构就诊时，医疗费的70%由保险支付，自费部分为30%。不仅包括门诊费和药费，还支付部分住院时的伙食疗养费和访问看护所需费用等等。

婴儿到学龄前儿童，医药报销80%；小学以上69岁及以下，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报销率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

简单来说，普通成年人自费30%，小孩视情况全免或自费20%，老人自费10%，所有年龄段都有大病上限。

值得一提的是，东京都23区自2023年起，不再设置收入限制，对18岁以下的孩童看病实施医疗费全免。在东京都的补助部分的基础上，23区通过自己的财源追加，实现了无收入限制的医疗完全无偿化。

生育及育儿福利

1、生养小孩补助

由于日本少子化严重，政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，之后无论孩子是否平安出生，都可以拿到42万日元的补助。目前，日本政府正在探讨从2023年起或将生育一时补助金上调至50万元（折合约2.5万元）。

除了上述补助金，政府每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔津贴，如下所示：

0~3岁：一律每人15000日元

3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元

小学毕业~15岁：一律10000日元

而对于单亲家庭的儿童也有补助，孩子在18岁之前，无论是一胎、二胎、三胎都有不同程度的补助，金额从4万至6万日元不等（不同地方有所差异）。

2、产假育儿假补助

职场女性一旦怀孕，也有补助，非日本籍的职场女性如果持有工作签证同时加入公司健康保险，那么不但可以申请带薪产假，产假期间的补助金额为正常月薪的三分之二，补助期间为产前6周-产后8周。

如果公司不出这笔钱或少于每天8,000日元的，政府还会提供补助（每天8,000日元）。

日本在产假后，还有育儿假，就是在产假结束后的第一天开始，到孩子1岁期间（最长1岁半）。育儿假期间拿到的工资，前180天按育儿假开始前6个月的平均工资67%（2/3）计算，之后则按50%计算。

除了妈妈的产假和育儿假，今年10月实施的爸爸育儿假，也可以帮助产后的妈妈一起照顾孩子和家庭。

养老福利

日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。

养老金在日本被称为年金，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。

在日本有两个主要类型的养老金计划：国家养老金计划，即kokuminnenkin(国民年金)，员工的养老保险计划，即koseinenkin(厚生年金)。

国民只要按规定缴纳保险费，到法定养老年龄(一开始是60岁，现为65岁)后，就可以领取老龄基础年金，其中残疾人可以领取残疾人年金，其遗属可以领取遗属年金。国民年金的保险费按月缴纳，2023年每月为16,540日元左右。

养老保险按月发放，参加养老保险40年的人，在退休后每月可以领取最高金额为6.7万日元。

在日本，退休人员养老金男性的平均支付额为165,668日元，女性的平均支付额为103,026日元，男女之间大约有6万日元的差别。

看完日本的这些福利，您是不是已经羡慕不已了呢？那么，在日本的外国人是否可以享受到这些福利呢？

答案是肯定的，只要您拥有长期合法的身份并且正常缴纳保险，除了选举权之外，您就可以和日本人一样享受所有的社会福利。

日本长期居留身份

那么如何获得日本长期居留身份呢？

目前，获得日本长期日本长期居留身份的途径一般是两种；一种是选择设立公司、经营生意达到一定规模后，通过办理经营管理签证实现长期居住。另外一种，专门为高级人才而设立的一种签证——高级人才签证，该签证制度为积分制，分别从年龄、学历、工作年限、年收入等进行综合评分筛选，70分以上即可申请。

具体到通过经营企业来申请高级人才签证的要求，除了分数达到70分门槛之外，投资门槛也相当亲民：注册资本达500万日元以上（约25.5万人民币），在日本国内年营业额300万日元以上（约15.5万人民币），就有机会申请，一次获得5年居留资格并可在3年后申请日本永住。另外，如果申请人的评分达到80分以上，1年后就有机会快速申请日本永住。