老实人的六个明显特征(老实人是什么样子)

老实人的六个明显特征(老实人是什么样子)(1)

老实人是什么样子?

1、有一家员工极其懒散的小公司,这天来了一个新员工小王。

平日里大家都喜欢差遣小王,特别是老板,使唤小王最勤。

遇到这样的情况,脾气不好的人大概已经开始反抗了,甚至脑海中已经开始计划离职。但小王不是,他觉得老板使唤他,是一种认可。甚是高兴!

一天,老板给所有人安排了一个任务。大家纷纷议论、抱怨:唉……老板又来了,懒得搭理他。大家转身就把老板布置的任务给忘了。

到了日子,所有人面面相觑,只有小王一个人抬头挺胸的向老板汇报工作。这下可得罪了其他同事!

1)、小王没来之前,大家对什么事情都得过且过,脑子里只想着“不犯错”就行,不求更好。

2)、小王来了以后,他成了一个“标杆”,所有人都必须勤奋起来,经常超额完成工作,甚至还加起了班。

3)、所有人把问题都归咎到了小王身上!在一番排挤和打压下,小王终于被公司开除了。

老实人的六个明显特征(老实人是什么样子)(2)

2、大一刚开学的时候,大家投票把“小丽”选为了班长。小丽可感激了!跟各位同学的关系都很好。

平日里辅导员(老师)布置什么任务,小丽都是睁一只眼、闭一只眼,绝不为难同学们。

1)、一天,老师把小丽叫到办公室,大声指责她办事不负责任:50个人的班级,每天的早自习、晚自习,教室里都不到20个人。还说其他老师也反应,班里上课太吵了……

2)、从此以后,小丽像是变了个人,事无巨细,绝对面面俱到,许多同学渐渐也对她有了意见。

3)、大学的最后三年时间,即使是同一个寝室的同学,也对小丽爱理不理。

4)、毕业后选实习单位,没有人愿意与她一起,最后她不得不一个人飞了1000多公里去江苏上班。

3、网上流传着许多关于“相亲”的段子。

女方客套的跟男方说道:我第一次相亲,有点紧张。男方回答:你不用紧张,咱俩也不一定能成。

女方尴尬了一下,又说道:你长得挺帅的。男方回答:谢谢,你长得挺一般的。

女方楞了一下:我本人没有照片好看。男方又回答:你照片也不怎么好看啊!

……

有人说,出现这样的情况,可能是男方不喜欢女方。

我们不排除有这样的可能性!但老实人也是这样的行为模式。主要表现为:耿直、愚蠢,只关注表面现象。

1、如果你的另一半是老实人,这样的感受将更加“真实”:你叫他往东,他绝不往西;你跟他谈浪漫风情,他半天没缓过来你到底要表达什么。

2、跟他说话,你必须直言直语,生活中的任何事,他也是直来直去。

3、他往往还是个特别重自尊的人,稍一不留神他就误会了你的意思。一言不合就会发怒、暴躁。

老实人本质上是“渴望权力”的,他们会通过“控制他人”来使自己感到满足和优越,弥补内心的自卑。

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为什么老实人不懂变通?其实是他不“愿意”!

自卑是每个人都有的一种“心理”,当自卑“负向发展”时就会形成“懦弱性格”。这类人,会想尽一切办法“回避麻烦”。

例如:制定一套符合法律法规的行事标准,并坚定不移地执行。

1、第二个案例中的小丽就是这样的人!为了避免老师的责怪,她不惜得罪所有同学,也要讨好老师。

老实人最大的爱好就是“站队”,谁强他就站谁,丝毫不给自己留后路。

在他们看来,站队能让自己有一个坚硬的靠山,让自己躲避麻烦。殊不知,站错队,才是最大的麻烦!

2、案例一中的小王,就是因为站错队,没有搞好人际关系,最后连工作都没保住。

小王的本意是讨好老板,获得赏识,提升职位,至少也要保住工作。不曾想,最后的结果与他的初心背道而驰。

在小王离开以后,公司依然正常运转,小王拼了命地讨好老板。殊不知,老板只是将他放在其他员工的对立面,用他来承担所有员工的愤怒的同时,也激励其他员工。

果不其然,公司里的其他员工自从小王来了以后,积极了许多、负责任了许多,即使他走后,这样的情况还继续保持着。这恰好符合了老板的原意,小王白白当了“冤大头”!

在心理学上,老实人这样的行为模式被称为“心理迂回”。

心理迂回能在一定程度上给个体带来好处,与此同时,这种态度常常也暴露了个体的野心和虚荣心,并且也表明了个体喜欢扮演“英雄角色”(或者感觉自己是个英雄)。

《理解人性》中说道:当个体采取这种态度的时候,他唯一的目的是为了满足“自我膨胀”,为了获得更多的“权力”。

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有些人,为了逃避生活中的种种问题,习惯给自己设置“障碍”。

他们会习惯性夸大任务的难度、夸大问题的严重性,然后以此为由,拒绝帮助他人。所以也常常给人留下“习惯性拒绝”的印象!

当然,这个拒绝也是分人的。老实人喜欢站队的性格并没有改变!他只不拒绝需要讨好的人。例如:老师、领导!

再举个例子简单说明一下“心理迂回”!

1、小张是家里的长子,三兄弟中父母最疼爱他,从小到大他想要的都能得到。毕业后,更是直接继承了父亲的公司。

2、平日里小张待人特别好,所有员工都对他赞不绝口。

3、后来,公司遭遇了变故,濒临破产。从此,小张像是变了一个人一样。他不断抱怨员工们没有规矩,让他苦恼不堪!

3、小张说:从前员工们需要什么都是来“请求”我,现在却是在“要求”我。我真的想甩手不干、宣布破产算了。

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小张的情况就是典型的“心理迂回”!

从前他平易近人,是因为他大权在握,公司平稳,他牢牢掌控权力。如今,公司濒临破产,他感到自己的“权力”受到了威胁,于是之前的绅士风度也荡然无存。

1、他迫切想证明自己是公司的“主人”,迫切想拥有权力,或者更多的权利,但自身却没有这样的实力。

2、他知道,公司倒闭之后,他将沦为一个什么也不会做的平凡人。

2、于是他只能依靠“虚荣心”继续撑下去,为了满足自己的虚荣心,他不得不把所有责任都推出去:以抱怨、打击的形式责怪员工的不作为、不给力。维护自身的“虚荣心”!

小张的表现,实质上就是一种别有用心的“狡猾手段”,目的是要转移自己的注意力,要让自己看不到可怕的事实的真相。

老实人,其实是非常“刻薄”的,源于他们内心的“自卑”,以及性格中的“懦弱”成分。

1、他们不是不懂变通,他们只是不愿意改变。渴望以这样的方式,追求权力、获得认可。殊不知,这样的方式,并不能让他们有任何一点儿好处。

2、生活中,老实人总是对亲近的人发怒、对亲近的人拒绝,就是因为他们只能在亲近的人身上找到存在感。

3、外人既不纵容他,也不搭理他,所以他极度讨好。渴望从对方身上获得认可、权力、话语权。

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出现两个特征,你可能真的是一个“老实人”!一、渴望友谊

老实人的社交关系其实一塌糊涂。

1、“孤独”时常伴随着他们,“不被理解”时常伴随着他们,“焦虑和孤独”也时常伴随着他们。

2、他们迫切想得到一份真挚的友谊、真诚的爱情。他们也在拼了命的努力,却始终不得志!

3、自卑和懦弱,使得他们愈加固执、坚持原则、坚持自己很早以前定下的行事准则。

不论任何人有任何建议,老实人都不会接受,甚至会因为极度自卑觉得你是想害他。矛盾,就是老实人的真实“写照”!

二、纵容自卑

自卑只有负向发展时才会形成“懦弱”的性格,才会因为害怕麻烦而“坚持原则”。这就是“纵容自卑”的结果!

1、解决问题最好的方式就是直面问题,克服自卑也是如此!

2、只有先承认自己是个自卑的个体,并发自内心地想要改变,才有可能积极的社交、负责任的社交,而不是做事做一半,给人留下不好的印象;更不是“乱站队”,招来别人的憎恨。

人性是偏执的。很多人,承认别人优秀很难,承认自己有错、有问题,更难。

老实人的自卑之所以“负向发展”,很大原因是因为他顺应了人性:因为偏执,做不到“承认”自己有问题。

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什么是“真正”的老实人?

1、经历了风雨以后,依然坚守初心。

2、见识过世面和各种诱惑之后,依然能够淡定和坦然。

不争不抢、宠辱不惊、云淡风轻,这样的人才能称得上“真正的老实人”,如“智者”一般!

虚假的老实人之所以“老实”,是因为“认知不足”!

他们没有见过很多事情,不懂得很多事情的处理方法,也因此备受伤害。这样的人其实是非常危险的!

1、他们可能会发展成“攻击型性格”,因为不满社会,所以报复社会。

2、在经历了风雨、见过了世面以后,可能发展成“阴谋家、权谋家”,一肚子坏水。

生活中多的是“老实人”,只不过,是“虚假的老实人”!你是老实人吗?哪一种老实人呢?


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