试用期辞退员工HR要注意什么
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试用期辞退员工HR要注意什么
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有...
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试用期被辞退有赔偿吗
试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一...
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如何辞退不合格员工
事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职。频繁调岗，频繁的调换岗位，让他无法适应新的工作，新的人际关系，从而造成情绪低落主动离开。面对面沟通，讲道理，让员工理解企...
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企业合法辞退员工有哪些理由
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...
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辞退员工怎么说
首先要知道我们要做的是让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突，尽量减少对公司的影响。接下来，需要了解该员工会被辞退的原因，要对员工进行分析，了解他的优缺点。明确告知员工为什么会被辞退，尽量...
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公司辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
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与hr谈薪资注意事项
不先开口，不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚，假如面试时老板问求职者目前拿多少...
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十种必须开除的员工
提示：阅读之前请点击右上角“关注”，可以每天阅读本头条号发布的企业管理文章，内容丰富实用，帮你打开管理智慧的大门！但凡是优秀的团队，一定是积极向上的、正能量满满的团队，成员在这样的氛围中会乐观进取，进...
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公司未签合同能辞退员工吗
可以，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
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在试用期职场新人要注意
在工作中，不要计较你比别人做的工作多，力求做好每一件事情，哪怕只是小小的复印资料之类的工作。同时，对别人都不愿意做的打扫卫生、加班、开会、接待客户等杂事都要主动的去做。因为这些都是对你有益的事情，能给...
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新员工试用期转正申请
试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于 年 月 日成为公司试用员工，根据公司需要担任（职位）一职。负责（什么） 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与...
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劝退员工的话术
这6位大佬，把裁减员工说得圆润丝滑！距离有多远权力就有多大...
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草枕席怎么清洗
把枕席在水里泡一会儿,然后从水里捞出来展开,取适量的洗衣液涂抹在油渍处,静置5～15分钟,然后可再用刷子在上面刷,刷过以后用清水洗洗油就会洗掉了。席子在使用期间,定期要用略湿的毛巾清洗席面,但不宜在阳...
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新人初入职场应该注意的几大问题
工作本身就是学习。其实大部分的工作，只要你认真的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。“好记性不如烂笔头。把工作中的重点、难点拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然就没有太...
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新员工培训要注意什么问题
培训内容要有选择性：通过新员工培训，让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性和企业归属感，使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。基础性性培训可以对新...
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新员工试用期转正工作总结怎么写
我于20xx年xx月成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮忙下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，此刻将自己几个月内的工作、学习状况做一...
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外包员工要注意什么
承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件。合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。了解合同的目标和解决方法。了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。...
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酒店行业的hr应如何培训员工
酒店制定合理的企业制度。企业的管理人员应根据企业的实际情况，制定合理的基本制度，包括奖励和处罚制度。这些制度不仅针对企业的外部人员，还针对企业的内部亲属人员。比如对客房部工作懒散的人员，根据其行为的好...
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试用期自我鉴定
进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，...
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试用期过后转正手续如何做
应聘人员经用人部门、人事部门面试合格后，由用人部门签办《员工试用评价表》，主要包括员工面试成绩、工资拟定、职位名称等项目，报主管部门、总经理批准后，由用人部门通知受聘员工到人事部报到，填写《员工信息登...