一线国企有前途吗（在国企工作性价比怎么样）

作为一个在国企工作八年的人，在这方面还是有一些发言权的，现在小编就来说说关于一线国企有前途吗?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

一线国企有前途吗

作为一个在国企工作八年的人，在这方面还是有一些发言权的。

14年在一个985学校硕士毕业后，通过面试直接进了天津的一个研究院（央企驻津，当时单位的招聘信息是从网上搜的，投简历也是抱着试试看的想法，最终阴差阳错吧）。

说一下当时招聘的真实感受吧，从招聘对象，工资待遇和职业发展三个方面介绍一下。

首先说下招聘门槛，也就是什么人可以进来吧。当年单位一共招收了将近50个人，其中有二十个人全是单位的子弟（后来才知道，也不是所有的子弟都能进来，这些子弟进来也有一个内部面试，面试过的人才能进来，听过小道消息，子弟们为了进来也是五花八门的手段都用），剩下的有二十个人左右全部是有各种各样的关系，或者同系统内的子弟，或者地方上的关系，这些都是关系比较硬的，只有不到十个人是真的纯靠招聘进来的，最低是硕士，不像其他四十个人，什么学历都有。

工资待遇方面， 工资待遇方面怎么说呢？当时刚进来的时候，实际上来说的话是感觉这个单位的工资待遇不会很好，当时就是单位给了录用通知，让签三方协议的时候，还在网上各种的查资料，也通过各种各样的办法吧额，最终最直接的是找到了一个往届的在这个单位的一个师兄，当时师兄实际上来说也不是很熟，没有给说清楚，但是当时师兄的话没有反对进来这个单位，所以当时就硬着头皮签下来了，现在想想当时的决定确实是正确的

具体的收入的话就不太方便说了，但是跟别的同学就是别的在天津的一些同学相比较的话，收入方面应该处于一个中等偏上的一个收入吧！天津本身的工资待遇比较低，人均的话一般五六千，应该算是可以的了，在现在单位的话，应该至少能够拿到翻一个倍吧，基本上是不成问题的，并且上来说的话，单位因为是国企，没有完全按照市场化的来比较，还是有一些大锅饭的意思，单位的话，除了就像当时同时期进来的一些，一些特别优秀的人，像是一些能够当上领导的一些同事，收入会高很多，会比一些不是领导的嗯，至少要翻一个一倍，具体的数字不太方便，因为那些领导们也没有给说过，但是正常来讲的话，据听说一年像当上一个科级干部以后，一年的收入的话，应该至少有三四十

再来说一下职业发展吧，职业发展这个问题，实际上刚毕业的人来说是比较关注的，我们单位是一个历史比较长的了，所以单位的论资排辈的现象还是比较严重的，在单位发展的好的主要有两种人，一种的话是能力特别强的，这个能力的话，主要是指专业技术能力，就是能够在技术方面作出一些突破，并且表达能力很好的人，另一种的话就是情商比较高，通俗的来讲，就是会拍领导的马屁，让领导很舒服的人，一般第二种人的话，提起来的会特别快，如果碰到一个赏识的大领导，那个晋升速度是想都不敢想的

工作以后才发现，在职场上，尤其是在一个国企，情商真的是特别重要，除了情商，还有一个最重要的能力就是表达能力，除了具备一个非常好的业务能力以外，还要让别人知道你的业务能力好，而这个主要就是靠表达，表达能力特别特别重要，因为实际上来说，领导们，尤其是大领导，是不可能知道底下的人每天都在做什么工作的，他只能通过底下的人的一个表达，也就是做PPT或者说，同样的一个事情，表达，表达的好，往往会起到十分意想不到的一个效果。 总结来说的话，再就是在职场上，尤其是在一个央企，要想得到一个好的一个职业发展，基础的业务能力是最关键的，因为这个是别人能够提拔你的一个最基本的保证，第二个的话，就是要学会来事，要眼明手快，第三个能力的话，就是表达能力了，只有让别人知道你在做什么？你要是说的能够天花乱坠的，把一件小事说成一件大事，那就绝对是干大事的人。

在单位发展最好的就是两种人，第一种是关系特别硬，第二种就是情商特别高，让领导感觉特别舒服的人。

最后总结一下吧，在国企工作收入虽然比不上，比不上银行金融，然后律师这些比较高的一个行业，但相对来说也不是很差，并且在国企的话，不会出现那种就是像在私企里面你做的好，然后领导结果不给你提升，不给你提高待遇的这种情况，因为国企还是有一些政治性的，国企里面更加注重的是业绩，你做的好，然后领导有业绩，领导也会得到他的大领导的赏识