国企混改有不成功的吗（国企该怎么混改）

国企该怎么混改？国企混改的配套改革和制度主要包括：

一是建立和完善以管资本为主的国有资产监督管理体制。国企混改从根本上说是一种资本逻辑的改革。从过去的管人管事管资产相结合，到以管资本为主改革国有资产监督管理体制，改革国有资本授权经营体制是国企混合所有制改革顺利推进的前提和条件。

二是建立职业经理人制度。发展混合所有制经济要建立科学合理的选人用人机制，加快建立职业经理人制度。真正的职业经理人制度应该对应市场化的薪酬体系，把职业经理人的责任心、事业心激发出来。

三是建立容错机制。国企改革是一项前无古人的事业，没有现成的经验可以遵循。在这一试错过程中难免会有一些失误或偏差，混改也不例外。

由于国企混合所有制改革涉及企业性质、国有资产流失等敏感问题，稍有不慎就会引发较大争议，因此相关政府部门和国有企业领导人作为混改推动者和责任人无疑承担着较大的风险，以致一些政府部门和企业领导人裹足不前，采取了观望甚至回避的态度。在改革难度大和全面从严治党压力下担心“做多错多”，干脆“不吃、不拿、也不干”。为有效推动国企混改，有必要建立国企混合所有制改革的容错机制，以激发保护改革担当精神和企业家精神。

引入国企央企股东，关于企业来说重要的就是增信，企业有了信誉保证，经过各类渠道停止开展资金的融通，操作可行性将有大幅提升的作用。同时，关于局部处于特定行业的企业来说，引入国企央企将使得该企业可以充分借助股东的资信，从而取得所属行业的一些特种业务运营许可资格。如能引入国企央企进行混改，将能大幅度、直接提升企业的整体资信情况，从而协助企业更容易拿到相关业务运营资质。

国企混改可以在国有资本参加民企改革创新层面迈开关键脚步，让有条件和战斗力的国企参加到企业改革创新当中，协助企业二次创业，在资源分配、国家扶持政策、维护保养市場公平公正、提升经营环境等层面，也必须颁布更为公平合理、标准井然有序的规章制度标准，让企业可以与国营企业立在同一个起跑线上。