简历吸引hr的技巧（如何撰写一份足够吸引HR的简历）

你是否也遇到过以下的问题呢？

工作了多年，似乎也做了不少事，但简历就是写得干巴巴的，不知道该如何丰富内容……

明明觉得自己的简历还不错，为什么就是没什么面试机会呢？

确实觉得过往的经历乏善可陈，不知道简历上能写什么。

意识不到自己的简历有问题（这个是最麻烦的，在任何时候“不自知”都是最可怕的。那么怎么判断简历是否有问题呢？最简单的方法是，看你的简历是否为你吸引来了心仪的岗位面试机会。没有机会不一定是简历的问题，但简历问题太大就肯定没机会）。

从事职业生涯规划以来，我也做了不少的简历辅导，将常见的一些问题，以及解决办法列举如下，希望能给到正在求职的你一些帮助。

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模板花哨不可取

简历的排版，以简单大方美观为原则。有些伙伴（尤其是刚毕业的大学生）喜欢做个花哨的简历封面，简历内容的排版也是五颜六色，字体不统一，大小不规范，看起来就很不专业，这是很不可取的。

在一种情况下例外，假如你是设计类专业或从事设计工作的，你的简历有附带的作品集，或你希望你的简历能体现你的设计风格，这种情况例外。

现在网上有很多现成的简历模板可以下载。

（加我微信联系我发一个模板给你，或是关注我的公众号“伍老师聊职业规划” ，点击公益咨询-免费资料领取，可以看到文件夹【简历模板】的网盘地址和提取码）

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简历字体有讲究

微软雅黑是我们在撰写简历，或是制作PPT时常用的字体。在简历中，最好全篇不超过2个颜色，正文浅黑或者深灰，大小标题可用蓝色，字体大小依次是2号-大标题4-正文5，或小2-小4-10号，两种字号一定要相对匹配上。行距一般22左右。留白，页眉页脚不要过多，段落后留白1行就行。

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主要模块看这里

一般来说，应届生的简历应包括：个人信息、自我评价、教育、实习、校园经历、职业技能（语言、证书、计算机等），所获奖项可以写进自我评价或是校园经历里，也可以单独写一块。

职场人的简历应包括：个人信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历、职业技能（语言、证书、计算书、社会培训等），重要奖项可以写进自我评价或是工作经历里，也可以单独写，但是工作了就不要再写校园里的奖项了，否则有可能起到反作用。

项目经历并不是必须写的，如果是求职项目管理或是项目经理之类的岗位必须写，否则，可以融合写进工作经历里面去。

4

基本信息别出错

曾经遇到过客户留的基本信息有错的，比如电话号码错了一位，或是邮箱少了一个字母之类的，这些是致命错误。简历的作用就是为了吸引面试机会，你的简历写得再好，HR联系不到你，有什么用呢？或是让HR发现你是一个如此大意的人，第一印象就不好了。

基本信息需要展示什么内容呢？下图可参考：

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重要经历要详述

有些客户的原始简历拿到手，我一看，哇，5页纸，项目经历全部罗列出来，十个。我们要知道，HR过每份简历的时间一般不超过1分钟，有时候甚至不到20S，所以简历绝不是越详细越好，大大小小的经历都往上写是不可取的。必须做到重点突出。原则上，简历在1-2页最好，实在不够，最好也不要超过3页。

工作经历撰写有几个要点：

1、如果有多段工作经历，按照时间顺序由近到远地描述（大部分人都知道这个原则，不过还是有少部分很少写简历的伙伴是按照相反的顺序来的）。

2、多段经历选时间最近的、和意向岗位最接近的、业绩最好的详细写。其余的可以简单写，甚至一句话带过。

3、个人经历和成果的描写需做到内容真实不过分夸大，一个谎言需要无数个谎言来圆，实在太容易被戳穿了，涉及到诚信问题，一定要注意。

4、关于个人成果的描述，须是数字化的、量化的，比如订单完成100%交付，降本200万，是总成本的10%，等等。

5、还有比较重要的一点是，关于职责的描述要有速读性，即需要提炼关键词，比如职责“负责全公司所有新进人员的安全知识，考勤、穿着等日常管理规范培训”可提取关键词“员工培训”。

伙伴们大多反馈写工作经历的时候最难的是不知道怎么用词来包装，有个小技巧是，去招聘网站上找找意向岗位，看看其中对于职责的描述是怎样的，如果能和你的经历对上，那么完全可以借鉴。

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自我评价这样写

自我评价可以包括3个基本部分，职业背景、专业能力及综合素养，如果有其它的突出成绩或特点可以单起一条，比如专利发明，重要奖项等等。业余爱好之类的，完全不用写。

自我评价要针对意向岗位的要求来针对描述，比如想求职新媒体运营岗位，那么可以突出自己曾经在这个岗位上工作过多少年，熟悉现在的主流新媒体平台规则，“网感”强，有创新能力等。如果是财务岗位，综合素质中有一条是非常重要的，“谨慎、细致”，突出这一点绝不会错。

OK，以上要点做到了，就是一份足够出色的简历啦，当然，如果你还是觉得很难操作，也可以私信我辅导哦。欢迎关注“伍老师聊职业规划”。