如何开口和领导谈涨工资（言职问答如何和领导提涨工资）

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薪资一直是职场上比较敏感的话题，“不允许在公司内部谈论个人薪资”基本上是所有公司的行为守则之一。这就比较尴尬了…

所以有时候，心里难免会有一些小想法。物价上涨，工资永远不够用呢。那么今天的话题，我们和言职社区的朋友们聊一聊涨工资的小技巧。

友情提示：

技巧有风险，模仿需谨慎。

提问：“如何和领导提涨工资？”

▌言职用户 @黄丽彬 的回答：

个人觉得，要和领导提工资，要先自我评估，不要看能力，看你做事的结果。

许多人，老是把自身能力和加薪划等号。但身为领导，考虑给你加薪，有2个方面：

一个是你做事靠谱，在工作，项目，或者团队建设方面有突出贡献。

另一个方面，就是你的忠诚度，久了，能力不是太差，也会考虑给你适当加薪。

如果，你的成果，领导看在眼里，公司也有规范的晋升，调薪流程。那你可以主动，当面和你领导提，开场白可以先问问公司或部门在调薪方面的考量，后面的话，不用说的明白，我相信你领导也会给予相关回复。如果说，他还是和你绕圈子，那就直接了当问，你近期是否有加薪机会。

如果你本身没什么贡献，可以衡量下上次加薪的时间，久远的话，可以和领导争取，开场白，也是问问最近部门是否有加薪机会，谈的过程，一定要谦逊，适当说明近期在工作方面的成长，以及一些值得提的成果。切勿急功近利，除非你不加，就走，且有下一家候着。

领导总归是领导，不要因为加薪没成功，或种种对比，心里不平衡的想法摆在台面上。很多事，领导都看在眼里，就算有失偏颇，也无可厚非，毕竟你还要在他手下混呢。

▌言职用户 @糖糖 的回答：

这个问题本身可能就是一个伪命题。

因为涨工资从来都是企业和领导主动要做的事，而不是等着员工来提；作为员工，我们更多地是把事情做好。

如果员工很优秀，只是因为员工没有主动提，领导就不闻不问或者装聋装哑，这样的企业和领导，不跟也罢。

有一种“劣币驱逐良币”的现象，就是所谓的会叫的孩子有奶喝，员工不提涨工资，领导就不管，长此以往，优秀员工会流失（一般优秀员工是扎实做事而不会提涨工资的）。

而且，涨工资从来都不是天经地义，如果你在企业做了半年以上没有涨，可以反思或者问领导，工作有哪些不足之处，这对于自己提高很有帮助~

▌言职用户 @米衙 的回答：

1、你的工资水准是经过评估的。之所以公司不给你涨工资，是有原因的。

2、不建议你提出涨工资的要求。如果你觉得工资不够高，你可以跳。拉勾网那么多公司，那么多职位，那么多薪资待遇，你可以看，你可以选。随便你怎么选，对吧，选择余地那么大，何必非要留在那家公司，还不敢提要求？还要小心翼翼？跳吧，跳槽吧。

3、职业规划上有什么不懂的可以来找我。

4、别对你的boss谈涨薪！那样你会很惨很惨！

5、既然来拉勾了，就选一个好公司，跳吧！

▌言职用户 @朱辉 的回答：

1、评估自己的贡献，能否达到条件，大多数leader会主动给你涨价的。

2、想好措词后直接找HR提出要求，HR会去找部门核实，确定你的能力。

3、自我感觉良好，公司又不加，就起其它家试试，不加通常是公司认为你这个岗位就是这个价格，你走就再换个新的。

▌言职用户 @SKY 的回答：

建议先去面试几家公司，确定自己现在值多少钱，最好能拿到个不错的offer。

再理直气壮的去和领导提加薪吧！可以就留下、不行就跳槽吧！

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