人力资源excel速成(人力资源高级装)

人力资源excel速成(人力资源高级装)(1)

“互联网高级词汇”,一直是一大热点。

起源是张一鸣之前在字节九周年庆上的念的一段双月会材料,其中大半版面都由类似“赋予、跨端、联动、生态、闭环、赋能、势能、渗透、链路...”的词汇充斥。

一段文字下来洋洋洒洒三两百字,可读完了却不知道它到底想要表达什么意思。

照着这个套路,网友开始大力发挥:

“这位母亲,可否对我进行赋能,咱们从底层逻辑的层面,双方对齐一下需求,然后进行一波联动,先迎合线上的大众风口,接着在线下布局落地战略,最后实现生态闭环,成功帮我集聚势能?如果有必要,咱们还可以约个档期,一块碰一碰。”

“说人话。”

“哦,妈能给我点钱,买双鞋吗?”

玩笑归玩笑,但现实工作中,这样硬拽出一大堆抬高理解门槛的“高级表达”,数不胜数。

甚至在人力资源圈子里,也不时地会有这样的情况出现。

正好今天周六,小汇就和大家一起来盘盘HR经常会遇到的“高级词汇”,如果你感同身受,或者有其他补充,欢迎在评论区留言。

我们开始吧。

01#

跨界思维

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02#

管理成本高

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03#

人才盘点

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04#

落地

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05#

KPI

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06#

借力

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07#

期权

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08#

结果导向

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09#

初步方案

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10#

定稿方案

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11#

赋能

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12#

对一下/碰一下/过一下

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13#

闭环

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14#

想法

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15#

发力

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16#

场景

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17#

聚焦

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18#

数据化分析

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19#

管理效能

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20#

输出

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21#

JD优化下

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22#

全国性校招

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23#

管理规范化

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24#

方法论

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25#

矩阵

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26#

话术

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27#

找人事

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28#

这是另一个问题

人力资源excel速成(人力资源高级装)(29)

不知道你发现没有?

这些所谓的“高级词汇”,又有一个共同点,那就是会把原本很简单通俗的意思,故意用大而空的形容描绘词解释得天花乱坠,最后导致很多人都听不懂

而如果你去分析,是哪些群体最喜欢这样表达的话,就会发现他们往往是那些在行业内拔尖的企业,正如张一鸣批评字节一样。

从企业层面来看,这是一个极不踏实落地的风气,毕竟沟通是来解决问题的,不是用来制造问题的。

倘若只是拿一些“高级词汇”,以示和他人之间的差距,讲实话那大可不必。

之所以我们都喜欢很接地气的人,正是因为他们能把别人理解起来很困难的事情,用最简单易懂的道理解释清楚。

所谓大道至简,正是解决一切基本问题的正确逻辑。

你说对吧?

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