沈阳市于洪区人社局管理范围（沈阳市人社局三张清单）

全市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署会议的召开，吹响了推动沈阳全面振兴全方位振兴的号角市人社局坚持早下手，早入“赛道”，于春节假期前最后一天召开“闭门会”，传达、学习和领会会议精神，集思广益寻标对标，确立主攻方向大家表示，要把自己摆进来，不做局外人，不从“能不能”的角度想问题，而是以“应不应”的思维干工作，找准“小切口”、实现“大突破”，形成多点开花、整体跃升的突破格局，接下来我们就来聊聊关于沈阳市于洪区人社局管理范围?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

沈阳市于洪区人社局管理范围

全市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署会议的召开，吹响了推动沈阳全面振兴全方位振兴的号角。市人社局坚持早下手，早入“赛道”，于春节假期前最后一天召开“闭门会”，传达、学习和领会会议精神，集思广益寻标对标，确立主攻方向。大家表示，要把自己摆进来，不做局外人，不从“能不能”的角度想问题，而是以“应不应”的思维干工作，找准“小切口”、实现“大突破”，形成多点开花、整体跃升的突破格局。

“我们成立了工作专班，前期组织召开了专题座谈会，结合全市人社工作实际进行了深入调研，在此基础上制定了全局‘振兴新突破、我要当先锋’目标清单、措施清单、问题清单，实现人社各项工作清单化、项目化、工程化。”市人社局党组书记、局长杨志宏说，作为重要民生部门，市人社局将坚持人民至上原则和矛盾原则，扎实开展“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，做到班子带头突破创新，引导全系统干部职工找准自己的“小切口”，干起来、跑起来、冲起来，遇到困难不退缩、不逃避，推动全体干部职工在不同“赛道”敢闯善拼当先锋、真抓实干求突破，以抢先抓早的姿态、提速争先的节奏，奋力跑好开年“第一棒”，力争在民生保障“赛道”比拼抢中跑出好成绩。

据介绍，“三张清单”都是开放性的，随着工作推进和形势任务变化，随时进行修订、补充和完善。此外，市人社局党组印发了《“十四五”期间年轻干部培养实施方案》，力求在年轻干部选、育、用、管全链条培养选拔方面求突破，通过多岗历练、持续培养、大胆使用、跟踪管理，推动年轻干部政治品质全面过硬、能力素质全面提升、工作潜质全面调动、创造活力全面迸发，尽快成长为业务过硬、本领高强的栋梁之材。

详解“三张清单”

1以“小切口”实现“大目标”▶

结合国家中心城市定位，制定“目标清单”，聚焦“五个突破”。即，在创业者就业者共同创造城市发展新引擎上取得新突破;在体制内体制外人才活力充分释放上取得新突破;在“新市民”“老市民”城市获得感显著增强上取得新突破;在青年人老年人收入呈现高斜率增长上取得新突破;在技术人才技能人才职业双通道并联互通上取得新突破。

2以“小切口”实施“强举措”▶

秉持“直道追赶、弯道超车、换道引领”理念，列出“措施清单”，力争在八个方面当先锋。即，打造“舒心就业”民生品牌;建设青年友好型街区、人才成长型城市;助推城市人口规模突破“一千万”奋斗目标实现;提升劳动者技能素质;推动城镇人均可支配收入持续增长;推进进城务工人员等“新市民”城市生活融合;深化人才发展机制体制改革;构建人力资源全产业链生态服务体系。

3以“小切口”解决“大问题”▶

着眼解决快和慢、前和后、分和合、早和晚的关系，主动触碰痛点，罗列“问题清单”，聚焦人民群众“急难愁盼”问题，找准人力资源社会保障工作短板，进一步明确责任部门和责任人，既弄清“谁来抓”的问题，更落实“抓什么”的举措，切实让清单立起来，责任落下去，真正把“问题清单”变成“履职清单”。

沈阳日报、沈报全媒体记者韩冰