如何做好企业人才的战略规划（企业如何判断公司是否健康发展）

在历史的长河中，任何的企业都会有一定的生命周期。特别是在受疫情的影响，大部分的龙头企业在走向下波，中企业在缩小市场份额，小企业在低谷中求生存。

但只要人民群众有需求，就会有市场的契机。

每一个注册新公司的创业者首要考虑的是如何将企业做起来，并且在稳中求进，持续发展。

那企业要发展，人才就是关键，该如何留下人才是老板们内心的疑问？员工的关注点又是什么，也是老板们一直在观察但又不会形于面的事情。

实际上，只要是公司给员工所需的，基本上人才都愿意留下来。但这个“给”，该如何给？公司又能否给得起？这就关乎到公司当下是属于哪个生命周期了。

其实，你所说的人才，他们会根据公司的不同发展阶段，关注的焦点及愿景也会不一样。

我们来看下公司的不同发展阶段，员工关注及关心的都有哪些。

企业发展阶段及员工的关注点

一、公司发展的不同阶段，员工关注点是什么？

1.公司初创期。公司急需解决的是怎样才能活下去，而创业者此时的身份即是总经理，也是高级的业务员。相比公司能否继续生存下去，员工更加关注的是自己的工资能否准时、足额地发放。

2.公司成长期。此时的公司急需更上一层楼，拓展市场份额。同时公司也需要建立健全的管理体系，进一步明确战略方针。而一直追随的员工，看到企业在蓬勃发展，关注着能否参与公司的企业分红，成为公司的元老。

3.公司成熟期。成熟期的企业会有二个战略方向，一是寻求上市途径，二是不上市，保持员工模式，但会考虑是否给予员工更多的福利和平台。

对于求上市的企业员工，他们担心的是公司的运营风险。对于自身投入且一直陪伴公司发展起来的人员，他们在陪跑的过程中也付出了心血，公司能有今天，他们的功劳不可没。所以公司能否持续高速发展将决定着员工未来的职业规划。你会看到此时的员工比公司的决策者更加关注企业的运营风险。

企业发展阶段财务关注点

4.公司衰退期。人有生老病死，企业的发展亦然。公司需要创新产品迭代旧产品，以延缓衰退步伐。此刻的员工在跟随企业发展的过程中，已积累足够以让他跳槽的本领。所以，他们会骑牛找马，一边关注着企业能否持续发展，一边关注着市场上的猎头公司去重新规则自己的职业生涯。

二、企业该如何判断公司是否属于健康发展？

在日常的财务数据报表中，可以通过偿债能力指标来判断企业所属阶段。

偿债能力指标

对于偿债能力，是否越高越好呢？这个要看具体的指标属性。具体如下：

1.流动比率=流动资产/流动负债。流动比率越高，说明有足够的流动资产，短期偿还负债不用动用到固定或长期资产

2.速动比率=速动资产 /流动负债。假如流动比率小于1时，需要靠固定资产来偿还债务时，就需要这一项指标。

所以，速动比率它是指企业在短期内可以变现的资产，流动比率越大，说明企业有足够的能力来偿还债务

3.资产负债率=（负债总额/资产总额）*100% 。这一比率是衡量企业长期偿债能力的指标之一，负债比率越高越好吗？实际上，这指标越低，越能说明企业的长期偿债能力越强。

值得一提的是，资产负债率是需要与获利能力、现金流量指标相结合才能看得更全面，更合理。

4.已获利倍数=息税前利润/利息费用=利润总额＋利息费用/利息费用。这一项指标至少要等于或者大于1，倍数越大，说明支付利息的能力越强。

5.现金比率=现金/流动负债。大家都知道，现金流动是企业输送血液的强头军，现金比率越高，说明资产流动性越强，也说明了偿还短期债务的能力更高。

三、如何通过财务报务判断上市公司是否值得投资

而对于已上市的公司，可以通过季报、半年报和年报来查看公司的财务报表，通过公司股票每股的收益率、每股股利和市盈率等指标来判断公司的盈利情况。

1. 每股收益：基本每股收益=归属于公司普通股股东净利润/发行在外的普通股加权平均数。指标越大，盈利能力越好，股利分配来源越充足

2.每股股利：每股股利=股利总额/流通股数。每股股利反应的是上市公司每一普通股获取股利的的大小，每股股利越大，则企业股本股利能力就越强。

3.市盈率=每股市价/每股收益。市盈率越高，意味着企业未来成长的潜力越大，但市盈率过高，也会带来投资风险。一般5-20之间，超过20的市盈率会带来泡沫风险

那

对于以上各个财务指标，我们不能单看一项，特别是对偿债指标的分析，是需要结合各项指标的现状，还要对企业未来收益进行判断和预测。

对于企业发展，除了留住人才之外，还需要具体很多的主线，请大家留言，共同探讨。