领导升职后多久才会提拔下属（领导提拔下属明明是好事）

在职场努力打拼，相信大家都是奔着挣钱和升职为目标的，为了尽快升职加薪，大量的基层人员都是在努力工作，想办法和领导搞好关系;可是在现实的职场中，即便领导有心要提拔的下属，聪明的基层人员也不会立马答应，毕竟领导在主动提拔下属时，最重要的原因还是自己的想法;尤其是提拔不加薪的行为，对基层的人员来说就是在画大饼;提拔代表的是责任变大，任务变多，需要在以后的工作中付出更多的努力;不加薪只提拔的行为，对基层人员来说就是伤害，这是很多人不愿意升职的原因。

朋友李晶大学毕业后，一直在兢兢业业的工作，入职五年来依然在公司的底层;前几天公司跟李晶谈话，表示要给李晶提拔，去做部门的主管;没想到李晶想都没想直接拒绝了;后来与李晶聊天才发现，并不是所有的升职都是好事;李晶在公司里工作这五年来，对公司的各方面的事情都比较了解;公司主动提拔下属，肯定是没有人愿意在管理位置上了，不加薪的管理岗就是在画大饼，责任多了不加薪，任何人心里都会有想法;下面小编就来为大家分享，下属不喜欢被提拔的四种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、升职不加薪

无论公司的效益好不好，任务不仅需要有人去做，团队也需要有人来带，要不然员工们无法做到步调一致;但是在公司效益不好的情况下，即便是管理位置上的领导，薪资也不会有上涨的可能，毕竟公司的正常运转是看业绩的;要是让年轻人拿着基层人员的薪资，去做负责人的事情，在心里或多或少肯定会有怨言的;公司招不到合适的管理人员，多数都是薪资不到位引起的。活多又抠门的单位，公司正在进入恶性循环，大家在遇到这种情况时，也不要随便答应公司给自己升职，

二、领导在画大饼

当领导在画大饼时，多数是公司的效益已经不行了，但是公司的任务依然需要有人来做;遇到这种情况，老板自然是不会轻易放弃公司，但是又给不了员工实质的高薪，只能先要员工努力付出，公司赚了钱之后再补给大家;画大饼就是先工作，成功了再给薪资;要明白老板的能力已经造成公司效益下降了，后面的趋势多数也是持续下降，而且领导答应的事情，未来公司效益好了之后，难保不会卸磨杀驴;凡是看懂领导总想着节约成本行为的年轻人，都是不会答应老板提拔下属要求的，毕竟责任大了之后没有任何好处。

三、年轻人的家庭条件越来越好

我国经济经过十几年的高速发展，越来越多的家庭都早已经实现了小康，对于家境比较好的年轻人来说，他们更喜欢一份轻松稳定的工作，只要有社保事又少的单位，已经成为现代年轻人喜欢的工作;要想让年轻人付出更多的时间和能力用在工作上，多数年轻人是不会喜欢的;尤其是让年轻人负责某个团队时，都会直接拒绝领导;可能有些人会说这是没有上进心的表现，但是大家不要忘记上班最终的目的还是挣钱，有钱的人自然看不上更高的位置。

四、老油条不再喜欢冲锋陷阵

坐在领导的位置上，是需要带领团队冲锋陷阵的，要是团队的业绩不好，领导就是第一责任人，需要承担相应的责任;年轻人遇到被提拔的事情时，可能心里非常的高兴;但是大部分老油条，面对这种情况都会十分的谨慎;职场老油条不仅经验丰富，也是经历过大风大浪的一群人，面对晋升肯定是最不感兴趣的一群人，再说老油条早易经接受了按部就班的生活方式;所以说，不想自找罪受的老油条，通常都是会拒绝公司提拔自己的。