候选人问面试结果如何回答 在面试现场想要快速核实候选人的身份信息

最近小编在网上看到这样一则案例，小刘（化名）因为身份证丢失，借用了其亲戚小王（化名）的身份证，并以小王的名义参加了某制造公司的面试，最终小刘凭借小王的身份顺利入职了这家制造公司。小刘以小王的名义与该公司签订了劳动合同，该公司为其缴纳了社保。几个月后，小刘在工作期间，因工负伤，依照《工伤保险条例》的规定，为此向当地人社部门申请工伤认定。在工伤认定中，该制造公司经身份核实，发现小刘的身份并非“小王”，随后该公司以与小刘不存在劳动关系为由拒绝承担工伤保险。小刘不服并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决小刘冒用了他人身份入职，故冒用人小刘承担主要责任，用人单位承担次要责任，用人单位需承担一定数额的赔偿金。这则案例很明显是一起冒用他人身份入职的纠纷案例。

类似的案例还有很多，如冒用他人身份入职、冒用他人身份入学等等。由于二代身份证件无法注销，极其易被盗用，给用人单位带来了许多招聘风险隐患，甚至会造成巨大损失。那么在我们日常的招聘工作中，该如何避免冒用他人身份事件的发生？

企业应当防范求职的候选人有这种欺诈行为，在招聘过程中，应认真核实候选人身份信息，确保候选人人证一致，加入相应的雇前背景调查环节，防止冒用他人身份事件的发生。

个人身份信息核实是员工雇前背景调查中的基础信息核实，我们凯莱德员工雇前背景调查就有个人身份信息核实的基础核查项，主要是将候选人的“身份证号”、“姓名”等信息进行比对，判断候选人是否存在身份欺诈等行为。在现实的招聘过程中，有些候选人为了牟利，获取到工作机会，会刻意借用身份或伪造身份证件，这其中还有不少商业间谍利用虚假身份进入企业获取商业机密，可想而知，个人身份信息核实这项基础信息核实虽然“基础”但也非常重要。

在面试现场

如何快速对候选人进行个人身份信息核实？

为了解决候选人使用虚假身份通过面试进入企业，凯莱德员工雇前背景调查为企业方提供了智能终端服务体系，可在面试现场直接快速建立职场诚信体系。凯莱德通过生物动态特征识别技术与信息提取技术所研发的人证一体机识别系统，可以帮助企业在面试现场快速辨别候选人的身份信息。

凯莱德人证一体机识别系统由二合一身份证阅读器（鉴别身份证真伪，读取完整身份证信息）、高清摄像头、人证比对软件构成。是基于采集人像生物动态特征识别技术的身份验证智能终端。该系统以采集人像生物动态特征为核心，同时结合身份证阅读模块应用技术科学取代传统人眼核实身份。采用最新人脸生物动态特征识别算法，实现静默活体人像识别，结合最新第二代阅读器应用技术，通过现场采集的动态信息与身份证信息进行比对，高效、准确、科学，实现人像特征3D建模及身份证模板识别比对，快速验证人证是否一致，并实现了全程自动化。

凯莱德人证一体机识别系统能够自动抓取候选人的脸部信息，通过摄像头自动抓取画面中最佳人像照片，并运用多个算法识别能力，动态人脸定位、捕捉、跟踪、采集，自动采集人脸信息及身份证中照片，并形成对比。可以100%鉴别身份证真伪，虚假证件无法读取身份证信息。该系统终端内置居民身份证阅读模块，可以方便快捷的读取被验证人身份证芯片内数据、人脸照片等信息。

凯莱德人证一体机识别系统可在面试现场快速建立数据库，并直接将数据信息上传至后台，在数据库中可直接查看每个验证记录的二代证照片及采集照片、身份证芯片数据信息，以及比对结果等信息，最终比对结果将智能直接输出，在面试现场即刻验证候选人身份信息。该系统操作极为简单，全自动系统验证，在分秒内实现人像特征3D建模和身份证模版识别比对，快速验证认证是否一致。系统具有获取方式直接隐蔽、信息编码数据量小、识别速度快、识别准确率高、拒识率低、甄别简便、安全性高、使用简便等特点，是一款能够适应多种复杂环境的人证合一高技术产品。利用生物识别技术解决冒名顶替，人证不符，使持假证企图蒙混过关者无处遁形，从而实现“人证合一”。

随着背景调查技术的不断完善，背景调查的安全性已逐渐得到各大企业的认可，凯莱德人证一体机识别系统可以有效地节省企业在面试现场背调环节的时间成本，建立企业招聘标准操作化流程，增加对现场面试过程中风险因素的可见性，提高核查数据的精准性。