川庆钻探提出过的问题（心中有星）

杨军 郭旭亮 郭恒彰

“瞧见没，宋玉强的安全帽跟咱有啥不一样？”“人家可是大伙评选出来的安全之星，安全帽上比咱多了个标识，我们要向他学习，早日挂‘星’哟！”5月10日，在圣地延安某固完井施工现场，两名操作工无意间把交流的话题转向了安全生产。

这是川庆钻探长庆固井公司深入传播“遵守、尊重、干预”的固井特色安全文化理念，推动“安全之星”激励机制落地实施带来的可喜变化之一。同步，也在该公司上下迅速掀起了向“安全之星”学习的热潮。

让严格的法规与规范制度，充满灵性

安全工作关键在基层，员工就是基础，基础不牢，地动山摇。基于这一认识，长庆固井公司把提升员工安全意识作为强化管理的第一要务，在不断创新丰富形式与内容上，创新管理方式方法，推出“安全之星”激励机制，明确岗位“安全之星”奖励范围，扩大基层单位与后辅单位员工覆盖面，全员参与，重点突出“反三违”、风险控制工具使用、安全知识传达等内容。通过量化的考核方式、带“星”的荣誉光环、丰厚的奖励措施，使基层员工在思想上向往“得星”，工作上努力“争星”，成了名副其实的“追星一族”。

作业前安全会

在革命老区甘肃庆阳长庆固井公司第二项目部员工大会上，3名获得“安全之星”的员工走上领奖台、挂上星章，霎时间成为会议的焦点人物，干部员工共同见证他们的高光时刻，掌声雷动不绝于耳。

“遵章守法的自觉执行文化是安全生产的基础，‘安全之星’奖励正是依法治企准则在HSE管理领域的体现之一，让严格的法规与规范制度充满灵性，让员工安全意识得到极大提升。”谈到“安全之星”评选工作时，该项目部负责人深有感触地说道。

给安全帽授星贴标，让标志成为一种荣耀

安全帽上贴“星”标，一下子让主动参与安全、讲安全、做安全的员工凸显出来，使得参与性、体验性、激励性成为该奖励机制的显著特点。这种亮身份的教育方式，成为一种安全流行新风尚，在潜移默化中改变了长庆固井公司广大干部员工的安全思维和行为方式。

2022年生产启动之际，长庆公司苏里格工程部技术员刘佳凡参与集体学习时了解到“安全之星”活动，一条条奖励标准与荣誉表彰瞬间激起了这个年轻员工干事创业的激情。

授星仪式

咱能不能也贴个“星”标？刘佳凡暗下决心，作为年轻员工，作为技术人员，这个荣誉要当仁不让。于是，不退缩、不畏惧的他处处上心，规范作业、精心施工，以勤奋和细致诠释责任和能力，用心朝着岗位“安全之星”挺进。

表彰奖励

功夫不负有心人，刘佳凡如愿以偿通过了项目部评审。当项目部领导为他的安全帽授星贴标时，他成为公司获得安全之星奖励的最年轻员工。“追星”之路虽坎坷，但却挡不住一颗勇于突破、不断进取的心。

追“星”，学有标尺、做有标准、赶有标杆

为了让每名员工都能主动“追星”，长庆固井公司安全管理部门在“安全之星”员工评选中做文章、想对策。主动查患纠违讲风险、主动传播安全经验、主动开展安全观察与沟通、主动用安全理念“影响”他人都成为奖励评选的基本标准。

“安全之星”监督员刘利东在工作中将标准宣贯与查患纠违相结合，幽默较真的讲解，让违章员工既红了脸又学到知识。

“获得奖励，责任更加重大，作为模范，更要带头帮扶他人，在为他们送去经验的同时，我们的思路也得到了开拓，也互相进行了学习。”作为首个获奖的安全监督，刘利东感触颇深。

施工作业

“自推行‘安全之星’活动以来，我们已有17人成为基层的岗位明星，也成为周围员工‘追星’的目标。”长庆固井公司总经理、党委副书记袁卓欣慰地介绍说，建立“安全之星”激励机制的目的，就是为了让员工通过活动理解“遵守、尊重、干预”的固井特色安全文化理念，在工作中以“安全之星”为榜样，学有标尺、做有标准、赶有标杆，激发干事创业、履职奉献的热情和动力，为公司实现安全“三零”目标，沿着高质量发展道路阔步前行注入强大“内生动力”。

“安全之星”标志释义

（一）圆形图标的内涵：从“零”出发，向“零”迈进，全面实现安全“三零”目标。

（二）图标颜色的内涵：绿色代表公司始终秉持绿色发展理念；白色代表公司始终坚持依法合规治企。

（三）图标构成的内涵：水泥车与立式下灰罐代表公司的主体装备，体现了公司固井服务专业化能力；井架代表公司专业服务油气生产的理念。

（四）三条直线的内涵：代表公司始终坚持安全发展理念、健康发展理念与可持续发展理念。

（五）“遵守、尊重、干预”固井特色安全文化理念：一是“遵守”：遵章守法的自觉执行文化；二是“尊重”：人与人平安共处、人与自然和谐共生的友好生存文化；三是“干预”：团队互助、协作共进的全员参与文化。

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投稿邮箱：1029926159@qq.com

编辑：王琳琳

校对：蒋伊湉

审核：王勇 卢向前

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