去日本打工如何成为正式员工：进公司工作前别忘了确认

日本企业有许多独特的繁琐规定，要在日本工作最好事先了解一下。一般来说，日本比较重视团队合作，而非个人表现，因此学习日本职场文化与礼仪十分重要，其重要性与工作能力可以说是不相上下。不过有些事情在日本已被视为常识，进公司以后并不会有人特地教你，这一点得多加留意。挑战新环境时，第一步可以说非常重要。本文将整理日本公司的文化与礼仪，让你在进公司前先做好准备！

打招呼会决定你的第一印象！精神抖擞地打招呼吧

在所有人都忙于工作的职场，打招呼可以说是一种难得的沟通机会。在日本，由资历浅的人主动打招呼是一种常识。尤其是新进员工，必须先让其他人认识自己，所以不管遇到谁，都应该用宏亮的声音主动向对方打招呼。进公司时说“大家早（おはようございます）”，下班时说“我先走了（お先に失礼します）”，这些都是基本中的基本；而在拜访客户时先说“承蒙你的照顾（お世话になっております）”，跟同事说“辛苦了（お疲れ様です）”，然后再开始谈事情，也是日本职场常见的情形。“承蒙你的照顾”、“辛苦了”是用来让对话顺利进行的用语，同时也是向对方致意的商场礼仪。如果搞不清楚该怎么用，可以请教上司或同事，用不着不好意思。只要招呼打得好，在商场上也会受到信任，可别忘了配合TPO（时间、地点、时机）使用。

无关性别与年龄？用“姓氏＋さん（san）”称呼对方

在日本公司，通常会用“姓氏＋さん（san）”称呼同事，而不是直呼其名字，例如“佐藤さん”、“田中さん”。“さん”的使用对象不分年龄或性别，可以视为英文里的Mr或Mrs/Miss/Ms。“佐藤”、“铃木”、“田中”等都是日本常见的姓氏，如果公司里有好几个人的姓氏相同，也可能会以“名字＋さん”的方式称呼对方。而对于上司等地位较高的人，则可能会用职称取代“さん”来称呼，例如“XX社长”、“XX部长”、“XX课长”等。不过必须留意的是，和公司外部的人谈话时，如果提到自己公司的人，这时候不可以加“さん”，而是要直接用姓氏称呼，这是因为相较于公司外部，公司里的人算是“自己人”之故。使用职称时，也必须以“课长XX”等方式来称呼。在进入职场之前，可别忘了好好学习日本内外有别的文化。

绝对不可以迟到，也不能太早到！凡事提早5分钟就对了

如何取得对方的信任，是商场上最重要的一件事。除了工作能力外，平时的一举一动也十分重要。要是迟到，就会让人留下“自我管理能力不佳，不遵守社会规范”的坏印象。因此不仅是在约客户见面的场合，即使是公司的内部会议，也都应该早点到场准备。不过如果太早到场，有可能因为对方还没准备好而给对方添麻烦，所以提早5分钟算是比较妥当的做法。如果因为堵车、突然生病等原因，确定一定赶不上时，千万记得在第一时间跟负责人联络。只要告知对方迟到的理由，大致上不会有什么问题，不过要是过了约定时间才联系，可能会失去对方的信任，这一点得特别留意。

齐心协力共创成果！团队合作大于个人能力

比起个人能力，日本公司更重视团队合作。也因为这个缘故，就职测验里的许多问题，都是用来判别一个人是不是能与周围的人顺利合作。诸如为了让大家一起讨论决定而不停开会，或者因为需要经过层层审核，而拖长决策时间，都是重视团队精神的日本公司特色。另外由于公司文化或部门的风气不同，要是太过于拘泥自己的意见，可能会被视为缺乏团队精神，而让人留下不好的印象。表达意见的时机和遣词造句等，都会影响给人的印象；如何察颜观色“读空气”，在日本公司里可以说十分重要。

坏消息一定要马上报告！牢记“报联相”（报告、联络、相谈（日语中“相谈”是商量、征求意见、请教等意思））

在日本，许多公司会根据职务而设置部门，员工则以主管为核心进行团队行动。为了提升工作效率，员工各司其职固然十分重要，不过只靠个人的个别努力，并无法促成团队丰硕的成果。

这时团队所需要的，就是所谓的“ホウレンソウ（报联相，报告、联络、相谈）”。只要向上司及团队成员定期分享自己的工作情况与课题，就能顺利分担工作，尽早发现问题所在，在相互协助下一同迈进。即使是需要尽快完成的工作，也必须遵守“报联相”的原则。

此外，日本的公司会教育员工，只要一遇到问题或纠纷等情形，一定要尽快向其他人报告。要是缺乏这种观念，一些难以开口的事就会拖拖拉拉，导致最后问题一发不可收拾。如果遇到一些不方便直接找上司讨论的小问题，可以先请教前辈或同事。毕竟每个人都有自己的经验，一定可以提供一些宝贵的意见。只要每个人彼此提供有用的信息，就能提高整个团队的工作成效。

整洁比时髦更重要！切记打扮可别特立独行

外表是用来判断一个人是否可以信任的因素之一，在日本的商场上也十分受到重视。就日本一般公司而言，员工的穿着必须整洁，不该有特立独行的打扮。基本上，男性应该穿着灰、黑、深蓝色的西装，并且佩戴领带。女性在穿着上比较自由，不必特意穿着套装，但一般来说，适合内勤的衬衫、外套等整齐打扮，还是比较合适。另外也别忘了查看西装或衬衫是不是皱了，或者有没有沾灰尘。一般来说，如果是必须拜访客户的营业员，在服装上的要求，会比公司里的内勤员工来得严谨。最近，夏季可以不打领带，或者服装自由的公司越来越多，不过在穿着上，还是得注意不要让别人感到不悦。特别是女性，妆化太过头固然不好，但是完全不化妆也可能被视为没礼貌，平时可得多加留意。

勤奋的象征？休息时间只有中午1个小时

日本公司的午休时间，通常只有1个小时。一般公司会规定12:00～13:00为午餐时间，员工可以在这段时间内用餐休息。有些公司为了避免公司里没人，会规定员工必须轮流休息，或者视工作情形自行选择休息时间。大部分公司的工作规则里，并不会写明休息时间，不过除了午休外，大多可由员工自行适度休息，例如抽根烟或喝杯茶等。一直待在公司的事务员，如果能趁着工作的空档休息一下，就能提升工作的效率。每家公司的规定不同，别忘了请教同事和前辈，一起决定休息的时间。

上班时间只是写着看的？做好随机应变加班的心理准备

在日本，大多数公司规定每天的工作时间是8个小时，例如9～18点（中间休息1个小时）等。不过实际上加班的人很多，因工时过长而导致的过劳死，一直是日本长期以来的问题之一。日本的法律虽然规定了加班时间的上限，不过实际上许多人并没有向公司申请加班，或者把工作带回家处理，这就是所谓的“无薪加班”。

近年来由于日本政府开始严格管制，职工的观念也有所改变，开始重视工作与生活平衡的公司也越来越多。虽然日本有“不加班日”、每个月最后一个星期五提早下班的“Premium Friday”等制度，不过事实上，在重视团队精神的日本，要是同部门还有人留在公司，很多人可能会不好意思自己先下班回家。主张自己的权利虽然重要，不过也得考虑工作的繁忙程度和其他人的情形，做好必须视情况配合加班的心理准备。如果真的没办法加班，请记得一定要在面试阶段好好说明，和公司在加班这点上达成共识。

喝酒聚会也是工作的一部分？通过“喝酒沟通”与同事搞好关系

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近来年，不喝酒的年轻人越来越常见，再加上重视个人时间的潮流等原因，公司的喝酒聚会有减少的趋势，不过日本公司仍保留了一直以来的习惯，以喝酒聚会的方式来促进同事间的情谊。日本甚至有由“喝酒”和“沟通”结合而成的“喝酒沟通（飲みにケーション）”一词，可见一起喝酒，说说真心话、互吐苦水这件事，对日本人而言是用来增进情谊的重要手段。由公司定期举办的欢迎会、送别会、忘年会、新年会、周年Party、赏花等喝酒聚会，可以让人与平时无暇闲聊的同事交流，可以说是十分宝贵的机会。

喝酒聚会通常会在提供多种料理与饮料的居酒屋举行，结束后再由有意愿的人一起去卡拉OK唱歌或打保龄球。也有人会在喝酒聚会结束后，一起去吃拉面作为收尾。即使没办法参加所有活动，也最好要在欢迎会、送别会、忘年会等比较重要的喝酒聚会露个脸，和公司同事交流一下，这样一来日后在工作上也会比较顺利。

时机很重要！休假时别忘了顾及其他同事

一般来说，日本公司每年约有120天假。日本每年都会有几次一星期左右的长假，例如4月下旬到5月上旬的黄金周、8月10日左右的盂兰盆节连假，以及年末年初的假期等。如果是全职员工，只要进入公司后连续工作满6个月，并且出勤率在80%以上，就能取得至少10天的特别休假。不过实际上在日本许多公司，不少人会觉得其他人还在上班，自己不太好意思休假，所以不太敢申请特别休假。如果只有自己一个人要申请休假，记得一定要尽早跟上司和同事商量，考虑时间点和天数，避免影响工作。另外也别忘了一同打造互相协助的环境，在其他同事休假时分担工作。工作环境是由每个成员所共同打造，只要细心留意，就能建立良好的环境，让每个人都可以取得适当的假期。

只要记住本文介绍的基本知识，就能让你在日本公司的工作顺利起航！每家公司的文化和规定多少有些不同，不过只要做好这些基本功，就能让你融入公司，尽快发挥自己的能力。