职场涨薪的三个原则，职场社畜涨薪太难
为什么一些工作能力明明很强的人，工资却没跟着涨起来呢？
想要跟领导谈涨薪的事情，但又不知道怎么说才好，这时候又该怎么办呢？
其实，加薪是要讲究智慧的，不能直冲冲不做任何准备就提。
不管你在公司的功劳有多大，能力有多强，在正式谈判前你需要知道，谈判中最忌讳的雷区有哪些。
在谈判之前，我们要明白加薪的理由不能随便提，这些都是谈判的雷区。
1.不要用攀比或纯粹个人目的理由如果是你，你会提哪些加薪理由呢？
“同行业同岗位竞争对手给的工资更高”？
“我无意中知道公司的某某工资比我还高，但是他业绩还没我好”、“我在公司工作了那么多年，为公司创造了很高的效益”？
还是“现在生活压力很大、物价每年都在涨，工资是不是也应该涨一下”？。
如果你用的是这些理由，不好意思，加薪是没指望了。
因为上面这些理由，被职业顾问们称为是最烂的加薪理由，而且老板也会很反感，并且有一堆借口可以理直气壮地回绝你。
2.不要用辞职和跳槽来威胁老板每家公司的老板，都有对员工评价和考核的标准，这种标准是员工工作行为和结果的重要监管手段，不可能对某一个人妥协。
所以，以辞职来要挟老板，只会降低你在老板心中的标准，觉得你不符合公司的评价标准，对未来职业发展有害无利。
如果你正在面临一个超有诱惑力的跳槽机会，可以通过他人透露给老板。
如果你的老板认可你的能力，并且非常需要你，那自然会为你加薪。
如果老板无动于衷，那说明你对公司而言可有可无，那就赶紧离职吧。
以上两个雷区千万不要踩，和老板谈判要智取，那我们该如何智取才能实现加薪呢？
二、学会这三步，加薪不是梦现在你已经清楚了谈判中的雷区，那么接下来，就要为你的谈判做好充足的准备了。
1.抓紧最大的筹码想要说服老板为自己加薪，你就要有足够的谈判筹码，并且这个筹码是你有且公司目前所缺少的，这个就是你最大的筹码。
那怎么知道自己最大的筹码是什么呢？
举个例子，比如你是销售，那你最大筹码，就是你的谈单能力。
如果你的谈单能力是一流的，手底下有难谈的单子，只要你出马，基本最后都会成功。
公司现有的几个大客户，都是你谈来的，而且客户和你的关系都很不错，相处得像朋友一样。
一旦你离开公司，公司不仅和大客户续单会出现问题，而且很难再找到像你这么能干的员工，公司损失有多大可想而知。
这就是你的筹码，你要明确你的最大筹码是什么，是广泛的人脉，还是独一无二的技术，亦或是超强的管理运营能力等等。
然后想想你的离开，会给公司造成什么样的损失，你的存在会给公司带来哪些效益，整理出来在谈判的时候，委婉分析给老板听。
如果你已经明确了你的最大筹码，那接下来你要学会欲擒故纵，这就是职场中的迂回战术。
首先，你可以假意寻找跳槽机会，多去面试几家同行业类似的岗位，一旦遇到工资待遇比目前好且竞争力比较强的公司，你可以先答应考虑。
然后将你即将被某家公司以高薪聘用的消息，经人透露给老板，让老板心里明白：你要跳槽了，而且那家公司给的薪水更高。
这种假意跳槽，实际却让老板着急留你，并考虑为你加薪的小把戏，就是欲擒故纵。
这招不仅适用于军事、恋爱，同样也适用于职场。
但是，不要低估老板的智商，他不是敌军，也不是恋爱对象，使用欲擒故纵还需谨慎。
如果你觉得自己还不是那么不可替代，那还是慎用这招。
万事俱备只欠东风，这个时候要选择好谈判的时机，最好是在公司的盈利旺季，且人手紧张的时候和老板谈判。
比如，你可以选择公司距离销售旺季只有两个星期的时候，去和老板谈判，往年这个时候公司人手会比较紧张，活动比较多，一波接一波的。
而这时候，只有你能够执行那些高规格、高强度的活动，并实现让老板满意的营收。
当你已准备好最大的筹码，老板又得知其他公司要高薪聘请你，距离公司销售旺季仅剩两周，这个时候你去和老板谈判加薪肯定会成功。
所以，选择谈判的时机很重要，好的时机会让你事半功倍。
对于工作，我们确实应该秉着认真、负责的态度。
但我们辛勤付出、为公司带来可观收益的同时，也应该获得同等的回报。
谈钱很俗，可是为了更美好的生活，当一个俗人也不是件丢人的事。
属于自己的东西就要大胆争取，因为你争取了什么，你就会得到什么，没有人比你更能为自己争取权益了。
关注@筝小钱 ，6个月被辞两次，被迫副业转主业的读书写作老师，持续输出职场、写作类干货。
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