临聘员额制（并非所有临聘人员都是）

陕西省安康市平利县文旅局局长袁守波因该县去年“五一”时期的“旅游收入0.82亿写8.2亿”数据失实事件受到影响，另外，出错新闻宣传报道的撰写者已被明确为临聘人员（5月23日 澎湃新闻），我来为大家科普一下关于临聘员额制?以下内容希望对你有帮助!

临聘员额制

陕西省安康市平利县文旅局局长袁守波因该县去年“五一”时期的“旅游收入0.82亿写8.2亿”数据失实事件受到影响，另外，出错新闻宣传报道的撰写者已被明确为临聘人员。（5月23日 澎湃新闻）

事情的经过已无需赘述，但最后的调查结果可能会引发一些猜疑，毕竟以往不少通报最后反映的问题总指向临聘人员，此次再将临聘人员推到前台，公众难免怀疑临聘人员又一次成为了“背锅侠”。

临聘人员是“背锅侠”还是“真犯错”？不同情境下有不同考量。但客观讲，并不是所有临聘人员都在“背锅”。毕竟在当下的基层公职人员队伍中，临聘人员并不少，就工作分工而言，体制内人员多为管理层，真正从事基础工作的“主力军”还是临聘人员。

干工作难免出错，临聘人员基数大，犯错的概率自然增大。但不管是临聘人员，还是体制内人员，在群众面前都是“勤务员”，在党和国家事业面前都是“普通一员”，区别不过在于岗位分工不同，应当坚持的工作标准、工作态度、工作成效理应一致。用身份说事，只会给出错误“暗示”，让人误以为临聘人员犯错理所当然。

诚然，由于身份的限制，临聘人员与体制内人员相比较，相对会少一些专业培训和知识积累，但业务能力是可以随着时间的增长而提升的，身份，并不能成为临聘人员犯错的理由。

那么，临聘人员为什么会犯错？窃以为，原因大致有三。

其一，临聘人员自我要求不严。认为自己只是“临时工”，没有什么“奔头”，待遇又差体制内人员太多，不用高标准、严要求，只想混日子、混工资，于是马虎大意、得过且过。

其二，单位领导干部对临聘人员管理松懈。由于对临聘人员的考核“指挥棒”有较强约束力，领导干部大多更关注于临聘人员工作干没干，而忽略过程监督和结果审核，认为临聘人员会“知分寸”“爱惜饭碗”，于是放任监管形同虚设。

其三，单位风气不好。体制内人员由于身份的“保障”，干与不干都影响不大，于是单位很容易出现“闲人很闲、忙人很忙”，而这些“忙人”大多是临聘人员，久居于这种环境下，自然松懈倦怠，只想应付工作，哪里还管最后结果是否有错。

要杜绝临聘人员犯错其实也很简单，只要坚持“一切从严”，问题自然迎刃而解。这个“严”，既有各级领导干部自我加压，凡事多过问、多审核，把程序和规章制度不打折扣落实好；也有对临聘人员的管理不松劲、考核不走样，让“能者上、平者让、庸者下”也成为临聘人员的选聘导向；更重要的是要让纪律面前没有身份差别，才能形成强大震慑，让工作少犯错、不犯错。

文/史俊逸