谈基层领导具备的品质（如何给基层领导提意见）

给基层领导提意见绝对是一个技术活儿！！！（这里的提意见指的是私下提意见）

需要避开的坑有很多，这也是提建议的方法：

1、站位领导角度考虑问题，提出建议不能显露出质疑权威；

2、提建议的时机要把握好，领导能够仔细思索并入脑入心；

3、提出建议时要逻辑清楚，领导仔细思量后方能欣然接受。

1、给体制内的基层领导提意见，尤其要仔细揣摩领导性格喜好，要知道基层的领导，往往没那么大的胸怀，很容易将你提建议的行为视为不忠或不满，那个时候，你的仕途上将增添一些人为的不顺。

2、仔细考虑提建议的时机与场合，心情愉悦时往往能够听得进去不同意见，工作轻松时便于仔细思考建议，成功的概率要大得多；反之，很可能提意见的行为会起到适得其反的效果。

3、语言组织 逻辑思维至关重要，在两点都考虑清楚后，要字斟句酌，用最简练的话表述清楚，第一是节省时间，留下领导考量的时间；第二是针对领导的疑问予以解答，当然要站位领导的角度去看待问题。

题外话：

当下的基层工作量大、考核力度大，造成压力山大，存在惯性思维、经验主义，格局小，

造成提意见具有一定风险性，最佳方式是在领导征求自己意见的时候

（最好是私下非公开场合），表明自己的态度，说出自己的建议。