做大事靠胆量（当好伯乐相好）

勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部、科技人才立身做事、爱岗敬业指明了努力方向，为抓好新时代干部队伍、人才队伍建设提供了重要遵循绘就再好宏伟蓝图，必须靠人奋斗实现政治路线确定之后，干部就是决定因素为政之道贵在用人，千秋基业人才为本各级党委及其组织人事部门要当好“伯乐”、相好“千里马”，选准干部、用好人才，保持党的事业后继有人，把宏伟蓝图变为现实、美好愿景变为实景，我来为大家科普一下关于做大事靠胆量?以下内容希望对你有帮助!

做大事靠胆量

勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部、科技人才立身做事、爱岗敬业指明了努力方向，为抓好新时代干部队伍、人才队伍建设提供了重要遵循。绘就再好宏伟蓝图，必须靠人奋斗实现。政治路线确定之后，干部就是决定因素。为政之道贵在用人，千秋基业人才为本。各级党委及其组织人事部门要当好“伯乐”、相好“千里马”，选准干部、用好人才，保持党的事业后继有人，把宏伟蓝图变为现实、美好愿景变为实景。

立好选人用人“方向标”，坚持政治标准“第一位”。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。各级党委及其组织人事部门选干部、用人才，要把政治标准放在第一位，保证党员干部、科技人才“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”。立好选干部、用人才“方向标”，坚持新时代好干部标准，保证干部忠诚干净担当，确保干部德配其位、才配其位，严把选人用人关。坚持正确的用人导向，公正合理使用每个干部、各种人才。亲贤臣、远小人，启用一个好人，一帮好人都来了；启用一个坏人，一帮坏人都来了，坚持正确的用人导向，公正使用干部、科学用好人才，对净化干部队伍、人才队伍，扭转选人用人不良风气，至关重要，必须严把“政治关”。

贯彻群众路线“生命线”，杜绝荐贤举能“小圈子”。选配干部、使用人才一定要坚持马克思主义用人观，树立群众观念，贯彻群众路线，尊重群众公认，按照群众意愿办事，加强群众对干部和人才的监督，对多数群众不满意的干部和人才不能提拔重用。坚持走群众路线，就是充分尊重群众公认，因为群众的眼睛是雪亮的，有利于防止干部、人才“带病提拔”“带病上岗”，杜绝“跑官要官、买官卖官”等用人不正之风。选人用人腐败是最大的腐败，起用一个人才就等于竖起一面旗帜，一定要坚持德才兼备、以德为先的原则，公道正派，不拘一格用人才，大胆使用各类真正的人才，敢于启用某些有过失而主流是好的人才，不以小过裁大将；敢于使用有争议的人才、那些有不同意见的干部、甚至反对过自己的人员。选人用人不要唯学历、唯身份、唯资历，而要论能力、看水平、凭实绩。坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄、不搞“海推”“海选”，坚决纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。坚持五湖四海选干部、用人才，不搞用人“小圈子”。各级党委及其组织人事部门和各级领导干部要提高“知人善任”本领，大胆使用优秀年轻人才，积极创造条件、提供平台，经常鼓劲打气、撑腰支持，做好坚强后盾、当好“后勤部长”，激励优秀年轻人才爱岗敬业、自主创新，攻坚克难、担当作为，勇登科学高峰、多出科研成果。

发挥干部人才“闪光点”，搭建展示才能“大舞台”。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。干部和人才也是一样，每个人都有“闪光点”，既有长处又有短处，既有优点也有缺点。选人用人得不得力，关键在于用其所长就得力，用其所短就不得力。用非所长，勉其所难，对干部、对人才、对单位都是下策，若按其所长安排合适的岗位，就能充分调动其工作积极性，提高工作效率和工作质量。选干部、用人才必须量才而用，扬其长、避其短，人尽其才、才尽其用。要为各类干部和各种人才搭建干事创业的“大舞台”，经常举行评比竞赛，广泛开展创先争优活动，常压担子、多给机会，充分挖掘各类干部和各种人才的最大潜能，用事业激励干部，让人才成就事业。

全体党员干部、广大科技人才要发挥“千里马”作用，自觉扛起肩上的责任使命，树立勇争上游的雄心壮志，强化走在前列的进取意识，把满腔的热情化作干事创业的“动力源”，把难得的机遇变为促进发展的“助推器”，在新作为中创造新业绩，在新赛道中跑出“加速度”，在新时代新征程中践行初心使命，砥砺奋进、攻坚克难，主动作为、有所建树，不断谱写推动高质量发展的崭新篇章，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力，以史为鉴、开拓创新，团结奋斗向未来！

（来源：共产党员网）