建筑类企业基本工资是干啥的（在建筑行业工资多少算正常）

每年公司年报发布以后，除了经营情况外，各家公司董监高的薪酬水平也备受市场关注。“天价薪酬”、“打工皇帝”等热词也都与高管薪酬相关。通过对上市建筑企业的高管薪酬进行盘点分析发现其中也大有玄妙。

我们将董监高人均薪酬按降序排列发现，董监高人均薪酬最高的企业是中南建设（江苏中南建设集团股份有限公司），高达81万元，其次是铁汉生态（深圳市铁汉生态环境股份有限公司），两家皆为民营企业。排在第三的才是国有企业上海建工。进入排名前20的央企占7席，地方国企仅占三席，民企占据“半壁江山”。大型央企仅有中国交建、中国电建、中国中铁和中国中冶进入前20。

△上市建筑企业董监高薪酬前20排行

然而，从不同企业性质的董监高人均薪酬（不同性质企业董监高人均薪酬之和/企业数）数值来看，央企董监高人均薪酬远高于民企和地方国企，而地方国企和民营企业均低于平均水平，民营企业微高于地方国企。从这各角度来说，民营建筑企业之间的董监高人均薪酬存在较大差异，小编统计了一下，发现最高者和最低者之间存在76.5万元的鸿沟，地方国企该差异数值为67.8万元，央企该差异数值最低，为55.6万元。

△分企业性质平均董监高人均薪酬

央企董监高人均薪酬最高的是中工国际，为71万元，最低的这里未列出，是中广核技，仅有不到16万元，规模最大的中国建筑在董监高人均薪酬方面仅排到了央企第九

△央企董监高人均薪酬前十

△地方国企董监高人均薪酬前十

△民企董监高人均薪酬前十

民企高管人均薪酬前十名中，铁汉生态、南山控股、方大集团三家为深圳的建筑民企，东易日盛、金诚信、万邦达和东方园林均为北京的建筑民企，中南建设和金螳螂位于江苏，剩下棕榈股份注册地河南，均为建筑业发展程度较高或新兴发展区域。

除了观察高管薪酬的绝对数值，我们还比较了一家企业高管薪酬与盈利能力是否匹配。毕竟企业给予高管们高薪酬，是希望得到一定的回报。高管得到高薪酬主要是为了激励管理人员，实现公司股东利益最大化。因而，这里我们将企业营业收入（单位：万元）与企业支付给董监高人员的总薪酬（单位：元）相除得出高管薪酬的效率比值，即每支付给高管一元钱，可以为企业带来超过一万元的收入。

可以看到中国建筑效率最高，排名靠前的清一色为中字头央企，且仅有排名靠前的六家中字头央企效率值高于1，中国建筑依靠巨大规模的营业收入优势稳居高管薪酬效率第一。民营建筑企业中仅有中南建设和金螳螂两家江苏省民营建筑进入前20，高管人均薪酬最高的中南建设效率排名民企第一，民营企业中给予高管高薪酬对企业业绩提升有一定的作用，而央企或地方国企的高管薪酬涉及的因素更多，高业绩不一定来源于高薪。

△高管薪酬效率排行前20