什么it公司不提倡加班（现在好多公司流行）

现在部分公司开始实行“1075”工作制了，你们公司也是这样吗？

所谓“1075”工作制，就是上午10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。

虽然晚上七点下班也不早了，但是比起很多公司的9九6工作制来说已经轻松了很多。

至少1075是有双休的，而现在大部分公司要么是单休，要么大小周，甚至还有一个月休2天的。

现代职场大概是一个摆烂的世界，没有最烂只有更烂。

都说现代职场内倦得很厉害，但真正卷的只有打工的职场人，公司可一点也不卷。

在1075工作制之下，打工人有没有变得更轻松，压力更小了呢？

我们采访到了几位正在体验1075的职场人，看看他们的真实情况和感受吧。

小吴，24岁，互联网公司美工

上个月，全公司开始正式施行1075工作制。

一开始得知这个消息，同事们自然是很高兴的。

打工人苦9九6久矣，每周多出1天假期自然是开心的。

但事实证明：

我果然还是太年轻了。

先说变化最大的一件事：考勤。

在收到调整工作时间的邮件之后，同事们紧接着又收到一条通知：

公司开始正式管理考勤了。

以前我们公司考勤管理得很松，到公司了之后，连上公司wifi，定位，打个卡就行。

到了星期五，HR会提醒大家，如果没有打卡的可以补打卡，只要在周五下班之前补上，这周就算全勤。

实际上有些同事经常迟到半小时左右，但只要周五补上打卡，就不用扣钱。

也实在不是同事们懒惰。

我们是美工，你懂得，加班到后半夜那是常有的事。

谁能天天坚持半夜下班，第二天九点还精神抖擞地出现在公司啊？

所以以前的那种“弹性工作制”，公司和员工都很有默契，不会太当回事。

结果现在好了，公司要求大家必须10点前到公司，迟到超过10分钟就扣一小时工资。

迟到半小时扣半天工资。

而且不能在公司附近打卡，必须进公司，坐在工位上，登陆公司内网才算打卡成功。

实行1075后，考勤变严格还不算最糟心的。

更重要的是，我发现：

抛开工作量谈工作制，就像抛开剂量谈毒性一样，都是耍流氓。

工作制是调整了，但是工作量还是那么多，在规定的上班时间里，我还是做不完啊。

1075之前，我们加班虽然没有加班工资，但是可以调休。

但现在老板说了：

公司实行新的作息制度，不提倡加班，你完不成是你的问题，不给调休。

好吧，看来在私企打工，想要轻松没压力，只是职场人的一厢情愿。

不管几点上班、几点下班，工作还是围绕着需求来的，果然还是我想多了。

念念，29岁，互联网社群运营

“不管是1075还是什么，我都没精力谈恋爱”

先说个事实让你们酸一下：

我们公司从来不加班。

另外，我们公司的员工，平均年龄是32岁，这跟我待过的其他公司很不一样。

或许大家找工作的时候，会经常看到招聘文案里写着：

“我们是一个年轻的团队，公司成员平均年龄24岁左右”

偷偷告诉你一个真相：

员工平均年龄越年轻，说明这公司人员流动率高，留不住人。

为什么留不住人？自然是钱少、事多了！

而我们公司则相对没那么辛苦。

现在很多公司实行的“1075”工作制，我们公司一直以来是这样的，甚至下班时间还早一个小时，是六点下班。

所以现在公司的同事，基本上都是看中了公司不加班，所以哪怕是工资低一点，也愿意留在公司。

虽然不加班的这一点，优于其他的互联网公司，但压力还是一样大的。

我的岗位是运营，每天的工作就是需要跟别人对接，这种工作特别让人心累。

我们每天6点准时下班，但下班之后，我只想赶紧回家瘫在沙发上刷短视频。

今年我已经29岁了，过年就30，但还是没有精力去谈恋爱，结婚生子更是遥不可及。

我在网上看到很多职场人都在声讨加班对人的摧残，但我认为：

其实真正摧残你的不是加班，而是现代职场的工作本身。

高度精细化、垂直化和模块化的工作，把人异化成了“螺丝钉”。

“人活得不像个人”——这才是你最大的压力来源。

姜晓，22岁，便利店店员

我发现了一个有点有趣，但也有点心酸的现象：

每天的半夜11点，都有几名白领职员，来我们店里买双倍浓缩的美式咖啡。

我工作的便利店在一栋豪华的写字楼的一楼，旁边还有各种价格不菲的餐厅。

在这栋写字楼里每天穿梭着年轻而疲惫的身影，偶尔会听到白领们抱怨工作的辛苦和烦躁。

其实，不论是986也好，1075也好，现代职场的作息时间，跟我这个便利店店员都无关。

我们是排班制度，做一休一，一个班16个小时。

我们没有双休，没有社保，没有加班费。

我所在的世界，其实比白领们的世界更辛苦，但是谁在乎呢。

我唯一能确定的是：

不论是什么工作制，现代职场，只会越来越卷。

讨论

你现在的公司几点上下班，一周休几天呢？

如果你公司也实行1075你会接受吗？

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