国企合同制工人的工资待遇（国企央企的合同工待遇怎么样）

相对于机关事业单位来讲，电力、银行、电信、烟草公司等国有企业中，正式职工的含义已经越来越淡化了，除高层管理人员，及高级技术人员外，其他就只是剩下一些老职工，才可能被称为“正式职工”。即使后来通过招考途径进入国企央企的大学毕业生，都算不上是正式职工，有各种各样的用工形式，比如合同工、劳务派遣工等。

正式职工虽然只是一个模糊的称谓，却有着无比重要的作用。虽然不排除一些非正式人员也会被重用，但通常来讲，正式职工和其他用工模式之间的差别，毫不夸张地来说，是天差地别。虽然大家都是合同工，都是招聘形式，但此合同并非彼合同，此招聘并非彼招聘。正式职工可以通过晋升，享受不同的级别待遇；也可以通过职称评聘，成为高级专业技术人才，成为班子成员，甚至一把手。正式职工的工资待遇，普遍是非正式职工的数倍。

除过极少部分由省级总公司招考的合同工，其他的合同工、劳务派遣工等人员，已经占到了国企人员很大比例。他们从事的大多是基层一线、最辛苦的工作，却享受不到应有的待遇。职称晋升、职称评聘也大多与他们无缘。虽然在高薪单位，工资待遇却是最低线，有的甚至略高于地区最低工资水平而已。真正能拿到较高工资的，是根据业绩考核计发工资的一线人员。

去国企当合同工，一定要端正自己的心态，不要和正式职工比，心理预期不要太高。只要想着自己只是找到了较为适合的工作就行了，努力干活，获得酬劳，寻找机会，尽自己最大的努力，获取更好的前途。