教师职业年金和养老金的区别（机关事业单位养老金和职业年金改革）

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2022年养老金18连涨方案又有哪些特点？教师养老金在这次养老金调整方案中，能达到4%的上调比例吗？

2022年，我国教师养老金总体呈现快速增长的趋势，依然保持强劲的势头，2022年教师养老金调整也呈现出一体化的总体特征，本篇文章我们解决探讨交流2022年我国教师养老金为什么能保持强劲的增长态势在部分机关事业单位公职人员绩效工资呈现下降的趋势的大前提下，为什么保证教师工资和退休金持续上涨呢？

根据我国科教兴国战略的总体部署，2022年将贯彻落实教育优先发展战略布局，通过两大措施来抓基础教育的质量建设，安排一所部属重点大学，对口支援一所县一中来提高质量，同时落实教育优先发展，重点是提高在职教师30%绩效，工资总量和落实退休教师生活补助标准的提高，提高教师退休待遇这三个方面。

2022年教师退休金的调整将本着基本稳定适度变化，适当提高限高保低，缩小差距等一系列的一体化调整策略，总体成效以下几个特征。

第1个变化，高级职称的作用被弱化。

教师是专业技术人员职称，管理制度职称决定着教师薪酬的高低，正高级教师，月收入万元以上，副高级月收入8000元以上，中级职称月收入6000元以上，初级职称月收入4000元以上，这都是客观现实，然而长期以来高级职称备受关注，同时也备受争议，原因是中高级职称工资标准在岗位工资和薪级工资，绩效工资，绩效工资三部分之和的基础上，每个级别相差1000元以上挫伤，了部分职称较低，教师工作积极性不利于我国高质量教师人才队伍的建设，不利于吸引优质人才向农村地区流动。为了进一步增强我国教师职业魅力和职业粘性提升，教师职业地位和经济待遇，高级职称在退休金调整挂钩比例中的影响因素降低，这一方向是趋势。

第2个变化，教师同公务员一体化强调整养老金成为起点。

我们提倡了很多年教师工资待遇不低于或高于当地公务员，然而基本工资标准参照公务员早已经实现大约5年了，但是实际上教师年收入和公务员年收入还是有一定差距原因是公务员的津贴补贴，比教师津贴补贴要多，而教师的教龄津贴的标准长期以来比较低，所以为了提高教师退休待遇，2022年开始把教师工资中的教龄因素提升到新的高度，把教师工资同公务员工资联动机制调整，把教师退休金从当地公务员退休金进行横向和纵向的对比，既对比工资标准又对比退休养老金的标准，还要对比绩效工资30%部分的总量。为此2022年首先提出了一体化调整养老金方案，当然把教师养老金调整也纳入到了公务员4%的增长比例当中，坚持一个范围，一个标准，一个方案。

第3个变化，养老金不再受档案工资的影响。

档案工资是老人老办法时期最重要的退休待遇的核心因素，然而档案工资只有那些超过30年教龄以上的人才有优势，只有那些高级职称退休的人才有亮点，把档案工资与职称因素与养老金的调整弱化越来越明显，是近年来重要的变化，2022年养老金的调整对教师行业已经与档案工资脱钩，这是老人老办法计算办法，不适用于中人10年过渡期的退休待遇，当然工资与养老金挂钩调整，脱钩以后重在多交费，长缴费，重在多缴多得，长缴多得的基本原则。坚持教师养老金优先调整，保证重点人群的工资待遇和退休待遇，按时足额发放，这是对我国超过1800万教师的优待。

第4个变化，在职教师教龄津贴标准提升的同时，退休教师30年教龄以上的教师，在养老金调整方面挂钩调整的比例逐步加大。

人力资源保障部和教育部早在很多年前就实施了，面向30年教龄教师颁发荣誉证书，这一重要的制度性创新，然而近年来在部分地区有颁发证书的速度很缓慢，程序较复杂，速度较慢，待遇挂钩粘性不强，这些重要的劣势和弊端，然而随着新教师法的落实和进一步增强教师社会地位，增强教师作为公职人员身份的标志性动作，未来不仅要设立人民教育家称号等更多的全国教书育人，模范先进个人，先进集体，还要表彰30年教龄以上的超长教龄的老教师们，对他们30年如一日对教育事业的贡献要做出认可和表彰。

第5个变化，10年以上职业年金缴费经理的，对退休待遇增长作用越来越明显。

职业年金制度是我国对教师退休待遇提升最重要的制度设计按照个人工资月工资基数4%单位月工资基数8%的标准，积累在个人账户中，退休的时候可以一次性提取，也可以随基础养老金按月发放，职业年金是我国养老待遇第2支柱养老体系随着中人10年过渡期在2024年结束，通过这10年中人过渡期，我们已经明显的感觉到延迟退休和职业年金购买的时限越长，对于退休待遇的影响越大，10年以上职业年金的缴费基数和缴费年限可以有效的提升退休大于500元以上的标准，这是职业年金，在机关事业单位100%强制全员购买最重要的依据和动力。

第6个变化，高级职称和中级职称的养老金待遇差距缩小。

2022年在职教师调整工资待遇的时候，我已经注意到了，从2021年9月份开始，省级机关事业单位工资标准调整变动平均增长300元，但是高级职称却增加了420元。对比发现中级职称增加平均达到320元，我们很欣慰，很期待，很高兴，中级职称和高级职称在工资标准方面的差距缩小，让我早已经感觉2022年教师退休金高级和中级职称之间的调整，差距也会进一步缩小，果不其然，按照4%的上涨比例来看目前平均增长300元的养老金，高级职称涨得多，中级职称涨得少，这种状况已经完全的消失和改变，限高保低在养老金调整过程中发挥日益重要的作用。

第7个变化，70岁以上教师高龄津贴的标准进一步提高。

我国建立高龄津贴标准是按照人口平均寿命70岁，教师平均寿命59.3岁这两个标准共同参考，从70岁开始实施高龄津贴，高龄津贴总共有三个类型，第1种是城乡居民高龄津贴，第2种是机关事业单位高龄津贴，第3种是企业和灵活就业人员退休高龄津贴，总体上高龄津贴是按照年龄来划分档次，70岁开始发放高龄津贴，80岁以上开始增加档次，一直到90岁以上100岁以上增加不同的津贴标准，总体上最高年龄对高龄津贴的标准影响较大，从50元到200元很常见，从300元以上是百岁老人的标准。2012年养老金调整过程中特别强调了高龄津贴标准要适当向高龄老人倾斜，这就意味着高龄津贴标准的制定，将重点关注70岁和80岁以上的老人教师。

第8个变化，未来我国退休生补贴标准将适度的向教师群体倾斜。

退休教师生活补贴的标准一直按照在职教师绩效工资标准基础部分进行，发放也就是大致相当于在职教师70%的绩效工资标准。然而在部分地区为了激发退休教师生活补贴标准的提高，把70%标准提升到80%的标准。随着教师工资两大提高因素，一个是面向公务员调整标准，一个是加大教师30%基础性绩效工资总量，退休教师生活补贴标准也相应的得到提高，这是一个趋势，在2022年将落实退休教师生活补贴标准的变化和调整，保持稳中有增的趋势，总体上保持合理可控。退休教师的生活补贴和退休教师的福利津贴是一致的统一的，都是面向退休教师，保障退休教师最根本利益的重要制度性设计。

从2022年开始，我国教师在教龄津贴岗位工资，薪级工资，绩效工资，社会地位，经济待遇，高级职称比例，养老金调整，绩效工资，退休生活补贴，降温费，取暖费以及第13个月工资，年终奖等各个方面将全面向公务员标准靠齐靠拢，教师待遇提高的机遇期和窗口期已经到来，教师提高待遇的春天已经实现。

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