事业单位岗位晋级竞聘办法（企事业单位岗位竞聘职责划分规则）

1、成立岗位竞聘管理委员会，委员会作为非常设办事机构，是企业岗位竞聘管理的最高权力部门，由企业最高职权者，一般由一把手、二把手、书记组成，统领岗位竞聘工作，主要承担以下职责：

（1） 岗位竞聘制度的审批；

（2） 全体员工职位的初评、复审、中层干部的面试与最终竞聘结果的确定；

（3） 员工申诉的最终处理。

2、人事部：作为委员会的日常办事机构，同时也是企业岗位竞聘工作具体组织执行机构，主要承担以下职责：

（1） 拟订企业岗位竞聘管理制度和实施方案；

（2） 岗位竞聘实施的通知以及结果的发布；

（3） 收集、整理员工岗位竞聘申请书，并按时向委员会申报；

（4） 为委员会提供人才档案情况，根据人才档案对申请人进行初步资格认定并签署意见（人事部部长由主管领导签署意见）；

（5） 收集企业内部对岗位竞聘工作的反馈意见加以分类、汇总，并向岗位委员会汇报；

（6） 及时为员工建立或调整档案，作为奖金发放、工资调整等的依据；

（7） 委员会交代的其它工作；

3、中层干部：是指成功竞聘上岗后的部门负责人，具体承担以下职责：

（1） 与申报本部门的普通员工面谈，了解员工的真实想法；

（2） 初步确定本部的普通员工，向委员会申报；

3、中层干部：是指成功竞聘上岗后的总院部门负责人，具体承担以下职责：

（1） 与申报本部门的普通员工面谈，了解员工的真实想法；

（2）初步确定本部的普通员工，向委员会申报；