企业治理机制充满活力（企业荡涤不正之风才能赢得健康发展）

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企业治理机制充满活力

来源：人民网-观点频道 原创稿

日前，某美容美发企业微信公号发表文章吹捧企业领导，引发网民特别是职场人士的不满，再次引发舆论对私企内部上下级关系的讨论。

近年来，一些私企甚至知名企业都曾曝出类似的事情，令人作呕。企业内部风气虽属企业文化，内部职工所为很自然被认为是“一个愿打一个愿挨”，但当风气超越正常工作关系，甚至侵犯尊严时，将不再是企业内务，企业风气关乎自身形象，也关乎自身发展，企业唯有端正态度、正视风气建设才可获得长足发展。

企业要正视内部文化风气的社会影响。每个企业有每一个企业的文化，它与公司制度相联系，也影响着公司内部的风气。虽说公司文化属于内务，外人无权评价，企业员工服从企业文化看似合理，但这并不意味着企业可以为所欲为。私企并非独立王国，有责任也有义务确保企业文化符合法律法规、公序良俗要求。在一些曝光企业案例中，“下属给领导报告要单膝下跪”“企业公开神化领导形象涉嫌精神控制”等显然不再属于正常合理的企业文化，突破了企业管理方式的底线。对这种侵犯职工尊严的行为，已超出企业自身管理的权力范围，必将受到社会乃至法律的干预和惩罚。

企业要认识到不良风气会对自身发展产生影响。或许有的企业会认为，内部工作氛围、员工间关系是自己的事情，只要做好产品服务就可以。一些企业甚至将等级森严、吹捧拍马视为企业成功的法则。事实证明，此前被曝光有不良风气的企业，有很多存在服务不佳频遭投诉、经营混乱面临危机等问题。这并非巧合，因为一个企业文化决定了其战斗力、凝聚力和创新力。如果企业员工事事考虑领导喜好，以设法取悦领导为工作重心，势必没有时间精力思考企业发展产品创新服务升级。如果企业员工需要通过溜须拍马才能得到重用，企业更无法聚拢真正的人才，团队前景必然堪忧。

企业要引导管理者树立正确职业观。现代企业管理讲求层级、讲求程序，为的是确保责任分工明确、风险有效控制并实现层层监督相互制约。然而层级制仅仅是一种流程规范，并非人身依附。其次，盈利是企业的追求，从老板到经营管理人员，从中层干部到基层员工，都应当围绕企业如何实现收益最大化而努力。当前一些企业管理人员不思进取，沉醉在下属溜须拍马之中，以各种奉承讨好特殊照顾为喜好，这种不谋事只谋人、不奋斗只享福的思想不仅会带歪整个团队，还会将公司推向万劫不复。企业主应对此引起足够的重视，唯有正视这一问题并且对可能存在的不良风气露头就打、坚决遏制，才能确保公司健康发展。

企业内部风气关乎企业形象，关乎企业发展，虽是企业内部事项，但也决不可为所欲为，唯有树立正确的企业家精神，荡涤企业不正之风，企业才能得到长足发展。